（吉隆坡18日讯）一名前石油与天然气公司的工程师因未能达到公司所设的绩效目标而遭到不公平解雇，工业法庭裁定，该名工程师可获得65万5534令吉88仙的赔偿金。
工业法庭主席D帕拉玛林甘表示，鉴于案件情况，恢复该名工程师阿菲安在Carigali-PTTEPI营运公司（CPOC）的职位并不合适。
因此，他裁定阿菲安在该公司领取最后一次的薪资为2万1283令吉60仙，公司则需以这笔薪资作为他服务8年的赔偿金，即需支付阿菲安总额17万268令吉80仙。
同时，阿菲安亦获得24个月的薪资，总额为51万806令吉50仙。
在供证时，阿菲安表示，他在2021年10月12日被解雇后就处于失业状态，但D帕拉玛林甘则称，阿菲安并没有提供任何相关证据。
“在这种情况下，法庭斟酌权后，决定从支付予原告被解雇后的薪资中扣除5%（2万5540令吉32仙）。”
控状显示，公司指示阿菲安从2021年1月1日起，接受为期6个月的绩效改善计划，并为其设下了最低的“3”目标评级。
D帕拉玛林甘表示，阿菲安在年杪前达到目标，并指出公司并无设下任何附加条件。
不过，公司却辩称，尽管达到目标，但阿菲安未能在绩效改善计划期间，表现出所需的改进。
该公司随后在致予阿菲安志期为2021年6月30日的信函中，要求阿菲安达到更高的“3M”整体绩效评级。
“法庭同意原告律师的主张，即阿菲安本来已达到公司设下的目标，但公司之后却改变绩效评估基准。”
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