（古晋19日讯） 预计将在今年年杪提呈国会的砂拉越劳工法令修正案，在将产假天数提高至98天、赋予为父者7天陪产假之余，也将纳入与职场反歧视、改进职场性骚扰投报程序、伸缩性工作安排等事项相关的条款，以便更好地捍卫砂拉越劳工的权益，并赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。
人力资源部部长沈志强今午出席砂拉越商业银行公会与砂拉越银行雇员职工会的集体协议签署仪式后向媒体说明，砂劳工法令修正案，乃与砂拉越的劳工权益与保障有关。
“与它对应的，是西马的1955年雇用法令。”
他指出，相隔大约20年后，砂劳工法令修正案终于有望在今年杪于国会中进行提呈，以赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。
他提及，其中，在修正案下，产假天数将从砂拉越当前的60天增加到98天。
“该法案也将新赋予为父者长达7天的陪产假﹐而那是之前没有的。”
他续称，在与西马的雇用法令保持一致方面，砂拉越的相关修正案﹐也将纳入与职场反歧视、改进职场性骚扰投报程序、伸缩性工作安排等事项相关的条款。
“西马法令概括了有关条款，但砂拉越劳工法令却还欠缺相关条款。透过相关修正法案，有关条款也将概括其中，以便更好的捍卫砂拉越的劳工权益。”
