（布城16日讯）首相拿督斯里安华指出，公务员的常年调薪（PGT）必须符合特定年度表现的评估分数，若不达标，相关公务员可被中止服务。
安华今日在布城国际会展中心出席第19届公共服务首要大会时说，政府决定将年度表现评估的最低分数，从原有的60%调高至75%，若有公务员不达标，则可被列入“离职政策”（Exit Policy）中，被中止服务。
“至于这项离职政策的处理期限，将从原本的36个月，缩短至18个月，而公务员职位晋升的年度绩效考核分数，也将从80%提高至85%。”
他续称，政府也将实施新的年度表现评估制度“我的表现”（MyPERFORMANCE），以取代原本的常年表现评估报告（LNPT），并根据公平、客观、透明、相关性和可竞争力5项原则进行评估。
对此，安华也表示，部门主管有责任加强公共服务的诚信，并强调未能报告其下属违纪行为的部门主管，将受到纪律处分，且影响其晋升机会。
“部门主管必须持续进行工作轮换，以避免公务员中出现违纪行为。”
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