（吉隆坡14日讯）大马专才机构（TalentCorp）主席黄书琪披露，该机构正在著手研究和检讨外国专才到马工作准证的薪资标准，以保障本地员工的就业机会。
她说，这项政策已有将近10年没有重新进行审核，因此，该机构正在进行该政策的研究阶段，以决定是否要重新分类该政策的审核标准。
“尤其我们需要因应整个市场不同的薪资标准。以往可以3000令吉至4999令吉的最低薪资资格引入外国专才。不过，若放在今时今日，有些行业已经起薪，3000令吉的标准自然就不能应用在引入外国专才上。”
她指出，若要聘用外国专才，薪水肯定也已远超3000令吉的数字，因此这项类别是需要往上调整的，以因应整个大马市场的薪资水准。
“否则，这将对国内的专才不公平，雇主也可能更愿意聘请外国专才赴马工作。”
她表示，这项政策也将在研究完成后，提呈至内阁寻求通过，惟并未透露预计将于何时完成有关研究。
黄书琪也是民主行动党居銮国会议员兼国会公账委员会副主席，她今晚出席由马中企业家协会举办主题为“马中建交50周年-携手并进”的企业家交流晚会后，接受媒体询问时，如是指出。
“在全球局势的变化和中美贸易战的情况下，大马尤其是北马州属涌现许多外资，薪资水平也突然被推高。过去毕业生起薪2500令吉可能还能请到员工，但如今在槟城，2500令吉已经无法找到应届毕业生应聘。”
她补充，据她所知，工程师的起薪已经被推到4000至6000令吉以上了。
她坦言，随著较早前西方强国的民主选举也可以发生擦枪走火事件，一再说明了这个世纪需要亚洲的领导。
“亚洲文明的崛起不容忽视，但我们更需要证明亚洲价值的重要性。”
她也希望，大马作为中西方文明的交汇点，能与中国更频密地交流，以提升亚洲文明在全球的重要地位，并让大家看到亚洲价值的重要。
外国专才到马工作准证根据月薪细分为3个类别，其中第一类的外国人薪资在1万令吉以上，签证有效期最长5年；第二类的薪资在5000令吉以上，签证有效期最长2年；以及第三类的薪资介于3000令吉至4999令吉，签证有效期最长1年。
第一和第二类别的外国专才可为家属申请随行或申请探亲签证，以及聘请佣人，而第三项则不获上述两项资格。
另一方面，马中企业家协会会长陈秉森直言，在如今竞争激烈的大环境中，人才是一个宝贵的财富，而如何在企业内培养和留住人才，则是企业领导者需要深思熟虑的。
“员工的忠诚和长期服务，是企业稳定运营的重要保障，惟往往我们会遇到长期服务的员工在生产力等各方面的问题。”
不过，他说，在面对挑战的当儿，企业领导者也应该以更开放的心态，和包容的姿态来探讨解决方案，因为唯有通过沟通和协作，才能实现员工价值最大化，从而推动企业的可持续发展。
他也希望，马中两国在庆祝建交50周年的同时，能展望未来，探讨如何进一步深化马中合作关系，以共同开创更美好的未来。
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