(吉隆坡5日讯)人力资源发展机构(HRD Corp)澄清,向雇主征收的人头税用途,一直以来都只用于其雇员的培训,并不涉及任何其他目的。
国会公共账目委员会(PAC)昨日揭露,人力资源发展机构绕过董事局动用数十亿令吉的人力资源发展基金(HRDF)用于高风险的投资活动,机构主席拿督阿布胡莱拉昨晚立刻透过文告作出解释。
他指出,机构今年在人资部长的领导之下已进行了多项改革,其中在人头税信托户头中,引入独立的战略倡议户头(SIA),旨在确保更透明与更高效的财务管理。
“我们想强调,雇主缴纳的人头税,长年来都只用于其雇员的培训。”
他表示,引入独立户头的举措,更确保了向雇主征收的人头税,只用于雇员的技能培训,而非任何其他的目的。
“战略倡议户头不使用人头税资金,而是采用机构的累积利润,旨在支持中小型企业、微型中小型企业、弱势社区部门,发展人力资本与提升技能。”
阿布胡莱拉强调,有关国家总稽查署与国会公账会提呈的报告,人力资源发展机构亦获悉此事,并依据报告中的建议,实施了多项改进行动。
他解释,征收的人头税之所以从2020年的4亿7500万令吉与2021年的8亿4800万令吉,增长至2022年的18亿900万令吉与2023年的21亿3300万令吉,是受到新冠疫情的因素影响。
“由于新冠疫情,使得2020年与2021年的征收率较低,受行动管制令影响的雇主在此期间暂停缴纳人头税,不过在2022年已恢复至预期水平。”
他续称,至于人头税的使用率,虽从2020年的63%下跌至2021年的32%,但在2022年已回升至42%,并在2023年回弹至71%。
“税前利润从2020年的2580万令吉、2021年的1210万令吉、2022年的2970万令吉、提高至2023年的9750万令吉。”
阿布胡莱拉提及,人力资源发展机构去年加强了合规与执行监察部门,并从征费部门与执法部门抽调人手组成特别工作组,最终成功收回2020年至2023年间的拖欠款,总计2亿6475万令吉。
公账会主席拿督玛斯艾米雅蒂昨日在报告中揭露,人力资源发展机构绕过董事局动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金,进行期权的认沽与认购(Put and Call Option)等各类高风险的投资活动。
她指出,人力资源发展机构的设立初衷,旨在推动人力资源的培训与发展,并非作为投资机构,而这些投资具有极高风险,可能使得机构蒙受巨大亏损。