（吉隆坡5日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）澄清，向雇主征收的人头税用途，一直以来都只用于其雇员的培训，并不涉及任何其他目的。
国会公共账目委员会（PAC）昨日揭露，人力资源发展机构绕过董事局动用数十亿令吉的人力资源发展基金（HRDF）用于高风险的投资活动，机构主席拿督阿布胡莱拉昨晚立刻透过文告作出解释。
他指出，机构今年在人资部长的领导之下已进行了多项改革，其中在人头税信托户头中，引入独立的战略倡议户头（SIA），旨在确保更透明与更高效的财务管理。
“我们想强调，雇主缴纳的人头税，长年来都只用于其雇员的培训。”
他表示，引入独立户头的举措，更确保了向雇主征收的人头税，只用于雇员的技能培训，而非任何其他的目的。
“战略倡议户头不使用人头税资金，而是采用机构的累积利润，旨在支持中小型企业、微型中小型企业、弱势社区部门，发展人力资本与提升技能。”
阿布胡莱拉强调，有关国家总稽查署与国会公账会提呈的报告，人力资源发展机构亦获悉此事，并依据报告中的建议，实施了多项改进行动。
他解释，征收的人头税之所以从2020年的4亿7500万令吉与2021年的8亿4800万令吉，增长至2022年的18亿900万令吉与2023年的21亿3300万令吉，是受到新冠疫情的因素影响。
“由于新冠疫情，使得2020年与2021年的征收率较低，受行动管制令影响的雇主在此期间暂停缴纳人头税，不过在2022年已恢复至预期水平。”
他续称，至于人头税的使用率，虽从2020年的63%下跌至2021年的32%，但在2022年已回升至42%，并在2023年回弹至71%。
“税前利润从2020年的2580万令吉、2021年的1210万令吉、2022年的2970万令吉、提高至2023年的9750万令吉。”
阿布胡莱拉提及，人力资源发展机构去年加强了合规与执行监察部门，并从征费部门与执法部门抽调人手组成特别工作组，最终成功收回2020年至2023年间的拖欠款，总计2亿6475万令吉。
公账会主席拿督玛斯艾米雅蒂昨日在报告中揭露，人力资源发展机构绕过董事局动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金，进行期权的认沽与认购（Put and Call Option）等各类高风险的投资活动。
她指出，人力资源发展机构的设立初衷，旨在推动人力资源的培训与发展，并非作为投资机构，而这些投资具有极高风险，可能使得机构蒙受巨大亏损。
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