(吉隆坡4日讯)国会公共账目委员会揭露,人力资源发展机构(HRD Corp)绕过董事局,动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金(HRDF),以进行高风险的投资活动。
公账会主席拿督玛斯艾米雅蒂说,人力资源发展机构的设立初衷,旨在推动人力资源的培训与发展,而非作为投资机构。
“但公账会注意到,人力资源发展机构使用基金资金,进行期权的认沽与认购(Put and Call Option)等各类投资活动,这些投资具有极高风险,可能使人力资源发展机构蒙受巨大亏损。”
艾米雅蒂今日在国会召开记者会说,管理层还辩称投资小组的主席,与董事局主席为同一人,因此投资小组无需向董事局汇报其投资活动。
“这使得董事局无法监督人力资源发展机构的投资活动,从而否定了董事局管控机构方向的作用。”
艾米雅蒂续称,根据《2001年人力资源发展有限公司法令》,需委任国家银行的代表,作为投资小组的成员之一。
“然而,投资小组自2017年以来便没有国行代表了,这与《2001年人力资源发展有限公司法令》相抵触。”
她指出,人力资源发展机构征收的款项,亦从2020年的4亿7500万令吉,涨至2023年3月1日的21亿3400万令吉。
“尽管董事局要求管理层将这笔款项转入‘未使用款项’基金,但管理层声称相关法令并未阐明,款项转移需经过董事局。”
艾米雅蒂提及,人力资源发展机构还存在管理不善、购置土地方式可疑、主席委任迟缓等问题。
“主席任命的迟缓,致使机构出现了数项治理问题。”
她敦促,投资小组应遵循法令,向董事局汇报其投资活动,并制定资产采购指南,以明确标准作业程序。
“由于人力资源发展机构自创立以来不断壮大,人资部需考量总检察署、公共服务局、财政部的意见,考虑是否将其定为法定机构,以确保更良好的治理。”
公账会于2023年10月至2024年3月间,举行了10场听证会并传召22位证人问话,其中含括时任人资部长(2022年12月至2023年12月)、人资部秘书长、人力资源发展机构首席执行员等。