（吉隆坡4日讯）国会公共账目委员会揭露，人力资源发展机构（HRD Corp）绕过董事局，动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金（HRDF），以进行高风险的投资活动。
公账会主席拿督玛斯艾米雅蒂说，人力资源发展机构的设立初衷，旨在推动人力资源的培训与发展，而非作为投资机构。
“但公账会注意到，人力资源发展机构使用基金资金，进行期权的认沽与认购（Put and Call Option）等各类投资活动，这些投资具有极高风险，可能使人力资源发展机构蒙受巨大亏损。”
艾米雅蒂今日在国会召开记者会说，管理层还辩称投资小组的主席，与董事局主席为同一人，因此投资小组无需向董事局汇报其投资活动。
“这使得董事局无法监督人力资源发展机构的投资活动，从而否定了董事局管控机构方向的作用。”
艾米雅蒂续称，根据《2001年人力资源发展有限公司法令》，需委任国家银行的代表，作为投资小组的成员之一。
“然而，投资小组自2017年以来便没有国行代表了，这与《2001年人力资源发展有限公司法令》相抵触。”
她指出，人力资源发展机构征收的款项，亦从2020年的4亿7500万令吉，涨至2023年3月1日的21亿3400万令吉。
“尽管董事局要求管理层将这笔款项转入‘未使用款项’基金，但管理层声称相关法令并未阐明，款项转移需经过董事局。”
艾米雅蒂提及，人力资源发展机构还存在管理不善、购置土地方式可疑、主席委任迟缓等问题。
“主席任命的迟缓，致使机构出现了数项治理问题。”
她敦促，投资小组应遵循法令，向董事局汇报其投资活动，并制定资产采购指南，以明确标准作业程序。
“由于人力资源发展机构自创立以来不断壮大，人资部需考量总检察署、公共服务局、财政部的意见，考虑是否将其定为法定机构，以确保更良好的治理。”
公账会于2023年10月至2024年3月间，举行了10场听证会并传召22位证人问话，其中含括时任人资部长（2022年12月至2023年12月）、人资部秘书长、人力资源发展机构首席执行员等。
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