(吉隆坡25日讯)一名目前在巴生谷一家培训医院工作的护士透露,自己从事护士工作14年,每月的薪水仍只有2600令吉。
据《Code Blue》报导,这名叫莎拉的护士详细透露了公共卫生部门护士大规模辞职的原因。
她透露,在过去6个月,她的50名同事辞职,选择前往新加坡、迪拜或汶莱,主要是为了获得更高的薪酬,以及更好的工作条件。
莎拉也表示,尽管有14年的看护经验,但她的基本薪资仍停滞在2600令吉。即使有了津贴,她每个月的收入也仅达到3800令吉。
“当你看到我的薪水时,你会笑的。在多哈时,我的底薪是10000令吉。在这里,尽管我提出请求,大学医院拒绝调整我的薪资,银行也拒绝我的房屋贷款。”
目前正在对马来西亚护士选择海外就业的原因进行研究的莎拉表示,尽管她任职的大学医院有能力提供更高薪资,但仍遵守联邦薪资标准。
她指出,导致护士移民到其他国家的一个主要因素是薪资不足。
她也解释,尽管UD29护士的基本薪资每年是增加145令吉,但工作与薪资的比例仍存在明显的不平等。
“护士承担繁重的工作量,却牺牲了自己的个人生活。由于不稳定的值班时间扰乱了家庭和日常生活、延长8小时的轮班时间以及上级施加的额外压力,工作与生活已不平衡。”
莎拉强调,薪水不变,但生活成本不断上升,导致许多大马护士跌至M40和B40收入群体。
据《Code Blue》报导,尽管政府尚未提供公共部门护士辞职率的数据,但卫生部内部承认我国护士严重短缺。
对此,莎拉也补充,这与近年来医生短缺的情况下不同,护士们长期以来因纪律处分威胁而保持沉默,选择通过辞职来表达不满。
“当任何领袖或部长来到医院时,院方都会说‘一切都在控制之中’,我们不能说实话。上次,当主任查房询问护士时,一名护士抱怨说她精疲力尽,很累。护士长却责骂护士。他们会说,‘当我像你们一样年轻的时候,我可以负责 40 个病人’。哪有像现在这样那么多的图表和文书工作?”
曾在卫生部工作的莎拉也补充,医院面临的不仅限于人员问题,还包括医院设备的问题。
“尽管如此,医院管理层常常避免解决或倡导医院的需求。相反,他们选择向来访的部长和议员隐瞒真相。”