（吉隆坡6日讯）大马职工总会（MTUC）披露，许多雇主用尽一切借口或伎俩来克扣雇员的津贴、福利和奖励，为的就是躲避给他们支付最低薪金制的1500令吉薪资。
大马职工总会主席莫哈末阿芬迪表示，此外雇主也总会削减员工人数，或雇用外籍劳工以取代本地员工，同样是为了避免支付最低薪资。
“还有一些雇主会采取拖延支付薪资或不定期方式支付薪资。亦有雇主也会依据员工的资历、经验或表现来估算职员的不同薪资，而此之前雇主并不会提供固定的薪资金额。”
阿芬迪是接受《每日新闻》（Berita Harian）采访时，提及了以上各种雇主无所不用其极，逃避支付1500令吉最低薪金制的薪水伎俩。
他续称，更有些雇主会滥用合约制员工、兼职、非正式员工或临时工的理由，指他们没有资格领取最低薪金制的工资。
他表示，这些雇主滥用借口和伎俩不仅对雇员不公平，也抵触了政府制定的最低薪金制。
“若遇到此类问题的职员应向劳工局（JTK）或雇员工会投诉，以获得协助以及保护。”
至于少过5名职员，却不遵守每月1500令吉最低薪金条规的雇主，他说，雇员可采取行动向劳工局投诉，并且通过工业法庭（Mahkamah Perusahaan）向雇主讨回最低薪金落差的薪资金额。
“其他可采取的行动，即加入雇员工会或协会，以获得维护雇员权益的保障。”
他警告道，假如雇主犯下上述的种种罪行，可在2011年国家薪资咨询委员会法令被起诉及罚款。
他补充，假如雇主被揭发抵触了2022年最低工资条例的话，也将遭到劳工局对付。
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