（吉隆坡6日讯）内政部长和人力资源部长将于2024年1月16日举行一场特别会议，专门讨论外劳管理问题，并向内阁提议冻结外劳雇用状态以及改善国内外劳管理的措施。
内政部长拿督斯里赛夫丁纳苏申和人力资源部长沈志强今日发文告表示，在得知一群外劳因雇主未提供工作而集体步行前往峇尤达迈（Bayu Damai）警局报案后，部门极为重视且不会对任何涉及外劳剥削案件的相关方妥协。
“12月28日，人力资源部已采取行动，召见涉及的雇主进行一场会议，与会者包括内政部、首相署国家安全理事会、柔佛州安全理事会、马来西亚移民局、社会保险机构和大马建筑工业发展局。”
文告说，在2024年1月3日，内政部长和人力资源部长也进行了会议，就这些忽视和剥削外劳的案件寻求解决之道，并拟定了改进外劳管理的方案，以确保全面而整体地处理这一问题。
两位部长也决定采取短期和长期措施，包括立即改进现有法令和政策，以强化外劳管理，重点关注员工的权利和福利。
针对边佳兰的情况，人力资源部和内政部的联合行动如下：
1. 根据《1959/63年移民法令》和《2007年反人口贩卖及反走私移民法令》对雇主采取行动。
2. 根据《1955年雇用法令》和《1990年员工房屋、住宿及设施最低标准法令》（446法令）对雇主采取行动，如果被判有罪，每项违法行为的罚款不超过50000令吉，因为雇主忽视支付薪水和未提供适当住宿。
3. 撤销雇主的有条件核准函，并退还征费。
4. 在《1955年雇用法令》第60K条款下，将雇主列入黑名单，不得申请雇用新外劳。
5. 将雇主列入马来西亚移民局的任何交易黑名单，包括更新现有员工的工作准证。
6. 取消雇主的尚未使用的外劳名额。
7. 对透过外劳雇用计画引进外劳的雇主进行审查。
“这些措施旨在确保雇主履行对外籍劳工的责任。”
文告补充，两位部长将于2024年1月16日举行专门讨论外劳管理问题的特别会议，并向内阁提议冻结外劳雇用状态以及改善国内外劳管理的措施。
“这些措施和努力旨在确保外劳的薪酬问题得到妥善处理，绝不妥协，以维护国家法律的权威。”
