（吉隆坡20日讯）人力资源部长沈志强指出，人才争夺战不仅是局限在政府之间的国家政策层面，不同国家的企业也在相互竞争。
他说：吸引和培养人才是一条双向道，我们的人才不仅需具备面向未来的技能，而且雇主也必须备妥经得起时间考验的留才策略，并为他们的工作场所注入新活力。
根据人才机构今天发表的文告，沈志强昨日与其副手拿督斯里阿都拉曼，首次正式访问隶属人资部的人才机构，他在向该机构及其高级领导团队发表谈话时，这么指出。
沈志强也强调，尽管通过毕业生就业和技能培训计划塑造未来劳动力是重要的一环，但同样重要的是，塑造雇主的行为，以适应人才管理的变化。
“例如，通过提供具有竞争力的薪资、灵活的工作安排和技能提升机会。
“这是我看到人才机构可发挥关键、积极作用的地方，从而推动以行业为重点、以工业为驱动的倡议，旨在将大马转变为一个充满活力的人才枢纽。”
他说，该机构处于独特的地位，可通过跨部门、机构、行业和学术界的众多本地和全球人才项目，协助增加国家高技能人力资本的供应。
他提到，这是一个地缘分化日益加剧，以及市场不断萎缩的世界。作为决策者，我们需了解全球形势，以与时并进，并发挥创意让国家可充分利用短期的荣景，并为长期和永续的解决方案做好准备。”
另外，文告指出，在两小时的访问中，人才机构总执行长汤姆斯马修汇报了该机构的愿景，以及它为本地和全球人才，所落实的数据导向倡议。
它说，正副部长一行人也参观大马外籍人才服务中心（MYXpats Centre），这是人才机构与内政部属下的移民局共同推动的一项联合倡议。
文告补充，部长和副部长在该中心会见人才机构计划的受益者，以及派驻MYXpats的移民局官员。
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