(吉隆坡1日讯)大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪表示,工作时间从每周48小时减少到45小时的政策必须细节化及详细规划,以让政策的有效性被感受到。
他指出,《1955年雇佣法令》修正案将工作时间从每周48小时减少到每周45小时,是迈向逐步降至每周工作40小时的开端,惟这不可鲁莽落实。
“如果要落实每周工作40小时,思想必须作出改变,最重要是,思考这举动是否适合在身处东南亚地区的大马及邻国。”
“我们的确需要探讨很多事,据我所知,要落实每周工作45小时的政策,都已引起各种课题及官僚主义,其中包括工作休息时间没纳入45小时内。”
“对于大马职工总会而言,我们必须先了解每周工作45小时的概念,如果我们落实但不全面,这是没有意义的。”
他于周日接受《Astro Awani》一项访谈活动时指出,大家也要考虑到有业界可以落实每周工作40及45小时的政策,但有者不可以。
此外,他认为《1955年雇佣法令》有全面落实包括东马沙巴及砂拉越的必要,希望政府能将该法令延伸至沙巴和砂拉越。
“这是因为该法令只涵盖(半岛)雇员,但没有保障沙巴和砂拉越的雇员,所以我认为政府可以探讨如何让这个法令可以全面获得落实。”
他指沙砂两州所使用的《劳工法令》(Ordinan Buruh),主要是识别劳工的权益,但问题是很多雇员不了解,也不排除他们对本身的权益缺乏意识。
“趁著这个劳动节,这给予雇员空间以回想他们的角色,及提供平台不但为了庆祝,而是感受劳动节的意义。”
“与此同时,劳动节将会帮助雇员关注攸关雇员的课题,让他们知道有他们的平台。”
“雇主与雇员之间的协议对提升经济很重要,而藉著劳动节将能表达出持续给予雇员协助的需求。”