（吉隆坡20日讯）《2022年雇佣（修正）法令》将影响员工性别比例，有41.3%的雇主表示，会调整雇员性别比例。
马来西亚商业和经济状况调查问卷（M-BECS）调查显示，因雇佣法令修正后，女性产假增加，有41.3%雇主表示，男员工的比例将会比女员工更高。
马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全在M-BECS记者会上也提及，《2022年雇佣法令修正法令》和中等及高用电量的电费上涨，增加了许多企业的雇佣和生产成本。
“中总希望政府可考虑提供一些财务援助，减轻女性雇员产假增加为业者带来的雇佣成本负担。”
他也提及，在面临营运成本压力和经济放缓的情况下，政府也有必要对电费上涨进行检讨，以协助企业度过难关。
除了员工性别比例外，据调查显示，有逾40%受访者认为雇佣法令修正案对其营运成本带来“中度到高度”影响。有61.1%的受访者预计加班费和营运成本将提升。
另有39.7%的受访者表示，这将影响业务营运，但也有22.1%的受访者则表示，“不受影响”。
有80%的受访者指出，就业成本高的原因为工作时间减少（79.3%），其中有22.6%的受访者认为工作时间减少对其的影响超过10%；指受加班费门槛提高（80.7%）超过10%的受访者也有26.4%。
为应付成本上涨，有64.6%的受访者建议政府通过社险机构（PERKESO）或就业保险计划（EIS）支付产假津贴。另有，56.1%的受访者提议由政府承担额外的38天产假津贴，以及52.3%的受访者建议为额外38天产假津贴提供双重减税，来减轻企业负担。
中总今日发布的2022下半年及2023上半年预测马来西亚商业和经济状况调查报告中，也以其他国家的女性产假的作法举例，如新加坡和澳洲，分别是雇主和企业各承担一半费用，欧洲则是政府全担。
菲律宾、泰国、越南、中国、日本和韩国则由社会保障保险和雇主分担或保险全担。
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