(吉隆坡20日讯)《2022年雇佣(修正)法令》将影响员工性别比例,有41.3%的雇主表示,会调整雇员性别比例。
马来西亚商业和经济状况调查问卷(M-BECS)调查显示,因雇佣法令修正后,女性产假增加,有41.3%雇主表示,男员工的比例将会比女员工更高。
马来西亚中华总商会(中总)总会长丹斯里卢成全在M-BECS记者会上也提及,《2022年雇佣法令修正法令》和中等及高用电量的电费上涨,增加了许多企业的雇佣和生产成本。
“中总希望政府可考虑提供一些财务援助,减轻女性雇员产假增加为业者带来的雇佣成本负担。”
他也提及,在面临营运成本压力和经济放缓的情况下,政府也有必要对电费上涨进行检讨,以协助企业度过难关。
除了员工性别比例外,据调查显示,有逾40%受访者认为雇佣法令修正案对其营运成本带来“中度到高度”影响。有61.1%的受访者预计加班费和营运成本将提升。
另有39.7%的受访者表示,这将影响业务营运,但也有22.1%的受访者则表示,“不受影响”。
有80%的受访者指出,就业成本高的原因为工作时间减少(79.3%),其中有22.6%的受访者认为工作时间减少对其的影响超过10%;指受加班费门槛提高(80.7%)超过10%的受访者也有26.4%。
为应付成本上涨,有64.6%的受访者建议政府通过社险机构(PERKESO)或就业保险计划(EIS)支付产假津贴。另有,56.1%的受访者提议由政府承担额外的38天产假津贴,以及52.3%的受访者建议为额外38天产假津贴提供双重减税,来减轻企业负担。
中总今日发布的2022下半年及2023上半年预测马来西亚商业和经济状况调查报告中,也以其他国家的女性产假的作法举例,如新加坡和澳洲,分别是雇主和企业各承担一半费用,欧洲则是政府全担。
菲律宾、泰国、越南、中国、日本和韩国则由社会保障保险和雇主分担或保险全担。