（吉隆坡22日讯）大马零售协会（MRA）主席拿督林跶强指出，国内各个地区的生活水平及消费能力有所不同，因此他建议政府应该效仿印尼，根据地区来制定不同的最低薪资，确保各个地区的劳动力充足。
他今日召开记者会表示，5月1日起调涨25%的最低薪资，并没有解决零售业的劳动力短缺问题，零售业持续继续面临严重的劳动力短缺问题。
“除了全面强制提高最低工资外，零售业还必须解决收入在1500令吉及以上的‘工资压缩’问题。所有这些都是行业的额外成本，被逼转移给消费者，而他们如今已经面临各种严重的通货膨胀。”
他指出，政府决定调涨最低薪资的决定，并没有事先与该协会进行交流。
“但是，我们已经在今年初致函人力资源部，要求该部根据各个地区制定不同的最低薪资制度，因为国家不同地区有不同的生活成本。”
他说，若全国的薪资制度一样，民众宁愿返回生活成本较低的家乡发展，而这一举动会加剧巴生谷一代劳动力短缺的问题。
他举例道，邻国印尼就是采取类似政策，根据国内不同地区来制定不同的最低薪资。
“此外，4.1% 的失业率可能无法反映我国的实际失业情况，因为这数据可能包括那些已在零工经济领域工作的人士。他们因为没有缴付公积金，所以被归类为失业。在现实中，我们可能已经处于充分就业的境地。”
因此，他也促请政府准许零售领域聘请外籍员工，以便解决国内劳动力短缺的问题。
“无论生产力如何，员工都期望更短的工作时间、弹性工作时间和更高的薪资。实际上，任何收入和薪水的上涨，都必须伴随著生产力的相应提高。”
“因此，我们认为有必要在国家教育系统改善这一心态，从小灌输正确的价值观，改变年轻一代的心态。”
