（吉隆坡12日讯）据调查，马来西亚10个受访者中，就有3个计划在6月前更换工作。
这与去年同期相较增加了28%；在这些人当中，有20%的人已计划辞职，比起去年增加了5%。
知名人力资源招聘公司任仕达（Randstad）今日发布了针对雇主的早期调查结果。
这项与TNS市场研究公司合理站来的调查，主要是探讨影响员工和求职者寻找新雇主时最主要的员工价值主张（EVP）。
任仕达马来西亚区营运主管法哈纳伊表示，随著劳力市场从疫情中复苏，公司雇用更多的员工来增长业务，许多员工也更有动力去寻找更好的工作机会。
他说到，过去2年许多员工都有机会磨练自己的技能，现阶段他们将觉得已准备好，迎接更有挑战的工作了。
他也提到，除了在工作上的业务发展，员工也倾向寻找关心员工福祉的雇主。
他指出，在2021年7月至2021年12月间，14%的受访者更换雇主，而促使他们更换雇主的三大原因是工资和福利，占66%；工作与生活平衡，以及强大的管理，个占62%。
法哈纳伊继续说到，许多马来西亚人的工资在过去2年中保持不变，因公司试图削减营运费用以应对疫情，带来的业务损失。
他补充，可当经济复苏的情况下，雇主依旧没有对员工的贡献进行奖励，那么员工也没有留下的理由，尤其是目前市场上有许多新的工作机会。
他也鼓励雇主定期对员工传达公司战略，由于不少中小企业受到疫情冲击，目前仍未回复，要留住员工，需灌输信心创造团结感。
