（吉隆坡2日讯）大马半岛人力局强调，当确诊员工已用完公司所规定的病假，雇主可让确诊雇员申请无薪假，但不能指示雇员申请年假。
疫情至今已超过2年，期间常有确诊者被指示居家隔离，无法上班之馀也无法获得医院诊所发出病假单，被逼扣除年假或申请无薪假。
一网民日前在推特帐号求助，指其朋友已出现症状，但雇主坚持要他出示病假单，否则会以无薪假处理，然而，诊所拒绝发出病假单。
大马半岛人力局（JTKSM）稍后在推特帐号回应时指出，确诊雇员的MySJ接获的居家隔离令（HSO），在342法令下视为合法的病假单。
该局在推文强调，MySJ受法令所赋予权力，可向确诊者、密切接触者，或从外国返回者发出居家隔离令（HSO）具有法律效应。
同时，雇主受促接受并给予确诊员工享有病假。如果雇员已用完病假，则可另外申请无薪假，但不可要求雇员扣年假。
卫生总监丹斯里诺希山于2月25日曾在推特发文，促雇主必须接受确诊员的MySJ的居家隔离令，并强调隔离令在342法令下生效。
他解释，此举是为了舒缓隔离中心拥挤现象，让轻病及无症状确诊者可以在家隔离观察。
卫生部长凯里日前指出，雇主须接受MySJ居家隔离令为病假单，若拒绝或执意当作年假或无薪假处理，他将亲自询问雇主拒绝的原因。
