（新山3日讯）人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，人力资源部在5月初推出Working For Workers（WFW）应用程式后，至本月1日已接获4267宗有关各种劳工课题投报，近半数涉及雇主拒绝让员工居家办公投报，当局已对其中3379宗投诉采取行动。
他披露，该部接获的投诉中，最多是雇主在限行令期间拒让员工居家办公的投诉，总计多达1878宗。
“而这已明显违反政府规定的标准作业程序（SOP），即只允许60%员工回公司上班，我们发现大部分雇主都更倾向于让100%员工回公司上班。”
阿旺哈欣今早带领包括大马半岛劳工局（JTKSM）、卫生部、内政部、移民局、职业安全与卫生局、警方等150名执法人员到淡杯工业区巡视一间知名电子厂是否遵守1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令）后，向记者这么说。
他指出，人资部透过WFW应用程式所接获第二多的投诉，则是欠薪，总计多达1013宗；至于第三多投诉则是减薪，有308宗。至于其他投诉则包括，无预警辞退员工、不愿付加班津贴、没有提供年假及工作合约等。
另一方面，阿旺哈欣也透露，劳工局已检查2万零371名雇主，涉及10万9809座员工宿舍，至今已在446法令下开档调查793宗案件，当中125个案件已被控，涉及罚款金额达43万1000令吉。
针对今天所巡视的电子零件生产厂，阿旺哈欣直指，对该工厂的员工宿舍感到失望，不仅违反1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），在1994年职业安全和卫生法令（514法令）及1988年传染病预防和控制法令（342法令）下也不达标。
他直言，员工宿舍不仅拥挤，无法维持社交距离，更有甚者把厨房和员工休息的地方设在同一空间，甚至连消防水管都被员工睡觉的床完全遮挡住，万一发生火灾，如何能灭火。
他痛斥有关工厂根本罔顾外籍员工安全，也不符合限行令下的标准作业程序，要求现场卫生部官员当场采取行动。
根据人资部较后的文告，该电子厂共有8426名员工，当中5296名为外劳，馀下的3130人为本地员工，但因违反标准作业程序让超过60%的员工回工厂上班，而被劳工局开出一张罚单。 此外，该电子厂因有员工没有扫瞄MySejahtera应用程式及没有在工厂范围内进行日常消毒工作，也被卫生部开出5张罚单，6张罚单罚款总额为6万2000令吉。
与此同时，该工厂也因雇44名非法外劳，而在1953/69年移民局法令下接受调查，所有非法外劳也被现场的移民局执法官员带返移民局扣留所。
