人力资源部将探讨　继续居家办公模式

（布城9日讯）  人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部将探讨是否继续居家办公的文化，或允许特定领域继续落实。

他说，居家办公是在去年的行动管制令期间所建立起的新常态，一些特定领域在居家办公的模式下，依然能够成功。

“因此，我们仍在探讨继续居家办公模式的可行性，但相信只适用于特定领域，同时可以评估员工的表现。”

他说，该部的确看到一些居家办公成功的例子，但居家办公模式的成功与否，胥视员工的真诚度。

“因为居家办公将使一些人有机可乘，如此一来将摧毁政府所做出的努力。 ”

他认为，实行居家办公符合经济效应，同时可协助企业降低运作成本。

沙拉瓦南是针对首相丹斯里慕尤丁昨日建议让照顾年迈及患病家人、照顾新生儿的妇女，可获全薪在家工作一事，如是回应。 

部长表示，该部将通过更多的技术再培训课程，来协助受疫情冲击的各行业员工，尤其是旅游业。

“财政部目前也正在探讨资金援助的可能性，或将通过减税措施来协助他们。”

“内阁也一致决定，旅游业是我国非常重要的领域，因此我们必须帮助旅游业复苏。 ”

另一方面，沙拉瓦南说，该部致力于修改1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（466法令），规定雇主必须先申请员工住宿准证后，劳工局才批准雇主的申请。

“若雇主所提供的住宿与申请的外劳数量不匹配，他们将不会得到批准。”

他说，当中所需符合的条件包括房屋、住宿以及居住环境。

“最重要的是员工福利，不管是外劳或本地员工，他们必须获得人道的待遇。 ”

他表示，该部非常注重外籍员工的待遇，包括雇主是否准时发薪、宿舍是否拥挤问题等。

“以往人资部经常缺席国际的论坛，逃避国际劳工组织的问责。虽然不全是人资部的问题，但确实有少数雇主对待外劳的方式不达标。”

如今人资部已通过种种措施加以改进，他保证，大马将成为有效管理劳工的最佳国家之一。

他指出，该部之后将发布集中式建筑劳动区（centralised labour quarters, CLQ）的蓝图，作为雇主的参考，为员工打造更舒适的生活空间。

他说，该部的入职计划也采取“先入职后训练（Place & Train）”的方式，根据员工的需求提供适合的训练。