（吉隆坡7日讯）大马职工总会（MTUC）促请政府做出在特定的时间内裁员属于非法的宣布，以降低不在工资补贴范围内的其他员工被裁退的风险。
大马职工总会秘书长索罗门发表文告指出，基于政府只为工资在4000令吉以下的员工提供工资补贴，工资在4000令吉至8000令吉的员工有可能会受到雇主的摆布。
他解释，工资在4000令吉至8000令吉的员工，占中小型企业总劳动力的30%至40%，有可能会因为公司节省成本而被裁员。
“解决此事的紧急方案，就是政府颁布紧急就业规范，在规定的时间内将裁员列为非法。”
他说，虽然大马职工总会将给予这些被裁员的员工一次性现金援助，但这笔钱还不足以让他们两周的生活。
“这类工人迫切需要政府和雇主的承诺，确保他们的工作，尤其这些人大多生活在生活成本高的城市地区。”
“不管是削减工资还是失业，都会为他们带来灾难性的后果。”
他指出，行动管制令至今仅落实3周，大马职工总会已经接获超过300个投诉，声称自己被迫接受无薪假或接受减薪。
“这完全就是在无视政府发出的强烈警告，即在行动管制令期间不得解雇员工或削减工资，更何况，这些投诉可能只是冰山一角。”
他也敦促政府采取严格措施保护员工的生计，以免遭无良雇主迫害，尤其这些雇主可从政府援助中受益，却仍然会找漏洞来伤害雇员。
“我们可以发现一些无良企业通过修改财务报表来证明其财务状况不佳，同时证明在裁员和减薪是合理的。甚至有中小型企业试图通过诈欺获得政府的援助或补贴，成功获得不正当的财富。”
昨日首相丹斯里慕尤丁宣布加码100亿令吉以协助中小型企业，即为每个工资少于4000令吉的员工提供600令吉至1200令吉的工资补贴，条件是雇主在这6个月内不得辞退该员工。
慕尤丁当时也同意并鼓励雇主针对工作条款进行劳资谈判，包括在行动管制令期间可选择减薪以及予以无薪假。
索罗门指出，政府这项措施明显不利于雇员权益，在这种时候给予雇主修改劳资合同的空间，将对雇员产生很可怕的后果。
“尽管政府说必须经过商议才能修改劳资合同，但众所周知的是，雇主有很多‘微妙’的策略迫使员工屈服，包括威胁裁员或自愿离职。”
他补充，政府提供不少援助和贷款的状况下，企业有责任维持其业务发展及保护其员工的工作机会。
“无力支付工资的说法就是个谎言，若他们面对任何现金流问题，他们应该利用政府所给予的任何一种援助来维持员工的生活，停止在寻找借口解雇员工或削减工资。”
