【行动管制】雇主有权要求员工居家工作

（吉隆坡22日讯）人力资源部强调，行动管制令执行期间，雇主有权要求员工居家工作，若员工拒绝遵守，雇主有权对违抗命令的员工采取纪律行动。

人力资源部发文告针对民众在全国行动法令中的疑惑做出解答，其中包括雇主和雇员在这期间的运作。

人力资源部针对行动管制令期间雇主及雇员的运作问答录如下：

1. 是否可以依据行动控制令指示员工在家中履行职责？ 如果员工拒绝遵守该命令，雇主可以采取纪律处分吗？
答：行动控制令并没有阻止任何雇主指示员工在家中完成其工作，雇主可以对不配合的雇员采取纪律处分。

2. 是否可以指示其员工照常上班或兼职？
答：不能。如果雇主在行动控制令期间指示员工上班，则可以将投诉转发给国家安全理事会。

3. 公司应向谁申请营业关闭豁免？
答：不提供基本服务的任何营业场所均可开放，前提是获得疾病预防控制条例第5条第2项所述的书面同意。

4. 建筑业（建筑工程或房屋翻新）是否受到行动管制令的管辖之内？
答：是的，建筑活动被归类为非必要服务。这意味著所有施工和维护工作都必须停止。

5. 应该对不遵守行动控制令的雇主采取什么行动？
答：向警察和志愿警卫队（RELA）报告。

• 人力资源部（人资部）
• 行动管制令