鼓励女性重返职场　政府将修正产假条文

（槟城30日讯）大马人才机构（Talent Corp）署理首席执行员斯瓦古玛仁表示，政府将重新修正《1995年雇员法令》的产假条文（从原本60天提升至90天），同时也将检讨雇员工作时间的条文（提供女性弹性工作时间），以鼓励更多女性重返职场。

他今早出席职场托儿所业者对话会后在记者会上，就财政部长将于即将来临的财政预算案关注女性投入职场课题，发表上述谈话。

他说，导致女性退下职场的原因有3种，包括照顾家中年长的父母、照顾刚出世的婴儿及小孩。如果，一家公司能为身为母亲的雇员，提供3个月产假及具有弹性的工作时间，也许就能让这些母亲继续留在职场。

“这种做法不仅鼓励更多女性重返职场，甚至可留住人才，避免人才流失，尤其是女性的工作能力不比男性逊色，甚至更强。”

对此，掌管妇女及家庭发展事务的槟州行政议员章瑛呼吁雇主，应该把视野放得更广，为女性雇员提供上述的福利，好让女性能继续留在职场，为公司付出。

除了上述的政策外，她表示，在孩子0至7岁时，是塑造良好品行的一个阶段，若政府能够在该阶段提供更好的教育，或会为我国培育出更多良好品行的公民。

因此，她希望政府能重视早期幼儿教育政策，并为该政策成立法令及机构。

另外，她也希望，财政部长能在明年的财政预算案中，继续拨款在政府部门兴建更多的托儿所，尤其是学校，因为我国80%的教师都是女性，且大部分都已为人父母。

她说，若政府能够在学校或其它政府部门设立托儿所，或能减轻女性公务员的负担，让她们都能够安心上班。
 

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