（吉隆坡13日讯）大马银行雇员职工会（NUBE）呼吁我国银行界为其雇员提供培训和指引，以确保他们在银行科技大量涌现的情况下，不会被边缘化或丢掉饭碗。
该公会总秘书索罗门对《马新社》说，银行业必需效仿马来亚银行和大华银行，给予适当的培训和指引，以提升雇员的生产力。
“截至目前，只有两家银行，也就是马来亚银行和大华银行跟本会讨论这项非常重要的课题。
“根据我们讨论的反馈，我们深信马来亚银行和大华银行拥有宏愿，以及对保住他们的劳动力的必要性有所警觉，所以才会提供指引和培训，以提升技能。”
报道指出，在各银行竞相推行大规模的自动化和数码化后，逾3万名银行业员工的前景变得黯淡。
索罗门说，亚洲特许银行机构（AICB）曾在2001年宣布“职员再培训”计划，但直到现在都没有落实。
他说，雇主有责任提供再培训计划，以提升员工的技能和效率，旨在确保他们继续获得工作保障，而不是以不适合银行运作为由，找方法解雇他们。
“事实上，银行也拥有能力确保员工在科技洪流中不被边缘化，并给予全面的培训。
大马雇主联合会之前就呼吁银行业员工提升其他技能，以化解银行业大量使用互联网，减少依赖人力的危机。
该会执行董事拿督三苏丁举例，员工可以增加技能，如能够在旅游业和商业派上用场的能力。
“比如旅游业，需要很多旅游司机，如果懂得电脑，可尝试电商。我们为什么不投身这些领域，以确保我们可以继续工作？”
他说，随著国家迅速发展，银行也大规模的使用互联网。
“可以肯定的是，当他们（银行业）在数码和科技投入很多的投资，他们最后就会减少人手，重要的是，员工必需增加或提升技能，如果此事（裁减人手）发生，我们可以投身到其他有潜力的领域。”
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