（吉隆坡11日讯）人力资源部今日提呈《2019年雇员房屋福利最低标准（修正）法案》，扩大对各领域雇员的保障与福利。
根据法案，这项法案修订是为符合劳工标准，且不限于园丘劳工，还扩大到其他领域的劳工。
法案修正第11和第12条文，将原定的种植园丘劳工，扩大到所有领域的劳工，要求雇主必须为员工提供男女住宿、医疗服务以及确保劳工安全，任何抵触法令的雇主、公司及管理层，一旦被定罪，罚款将从1000令吉提高至5万令吉。
法案新增第24（A）条文规定，除了园丘劳工外，必须包括所有员工。
而新增的第24（B）条文也阐明，雇主或提供住宿的负责人，必须对员工住宿的管理、安全和员工健康负责。
新增第24（G）条文规定，雇主可以向员工征收住宿费用，惟有关费用必须从薪金中扣除。
新增的第24（H）条文阐明，雇主不能随意提供不适合人居住的建筑物作为劳工住宿，若有关建筑物不符合规定，雇主或准备住宿者，罪成可以被罚款不超过5万令吉。
根据第24（L）（1）条文阐明，雇主或负责人必须委任一名住宿负责人，确保员工安全、管理住宿及设施。
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