我对财政预案中所宣布最低薪金为1100令吉感到吃惊，因为这已违反早前通过国家薪金咨询理事会法令，将全马最低薪金统一为1050令吉的决定。
同时，提高最低薪金制主要是惠及外劳，本地员工获益不大，如目前国内共有180万名合法外劳，当他们薪金提升，将加重雇主负担，导致雇主无法聘请更多外劳。
至于规定上市公司必须在年报公布员工最低和最高薪金比例，以便缩小薪金鸿沟的做法，其实成效不大，因上述鸿沟向来蛮大，两者差距多达3倍。
我认为提升员工技能，才是减少薪金鸿沟的最好方法，所以我对凡是为员工提供技职培训奖学金的公司，将获双重扣税的宣布表示欢迎。
同样地，为了鼓励雇主聘用60岁以上员工和前罪犯，我认为政府应为雇主提供更多津贴及税务折扣。
另一方面，基于2019年提高了各领域的征税事宜，我预测明年的经济情况将更具挑战。总括而言，这是一个好坏参半的财案，不如去年财政预算案好，毕竟后者是大选前的预算案。
