（吉隆坡1日讯）人力资源部副部长拿督玛夫兹指出，最低薪金制定于1050令吉确实很低，惟这是为了避免加重业者，尤其是国内90%中小型企业的营运成本，惟相信最低薪金在5年内可调高至1500令吉。
他表示，我国今年第2季度的经济成长和外来直接投资表现退步。相较首季度的5.4%，我国今年第2季度的经济成长缓慢，达4.5%；同时，相较于首季度的120亿令吉，第2季度的外来直接投资额仅有28亿令吉。
“若调过高的最低薪金，可能会对外来直接投资，造成影响。”
玛夫兹今日在国会下议院问答环节，如是回答行动党亚沙国会议员谢棋清的提问。
他强调，虽然目前最低薪金为1050令吉，而根据2011年国家薪金谘询理事会法令，政府每2年必须检讨一次最低薪金，但若有需要，可每年进行检讨，并相信政府可在5年内落实1500令吉最低薪金。
“最低薪金只是底价，即私人界雇主不能支付员工低于1050令吉的薪资。因此，雇主、员工或职工会仍可自由谈判，以制定更好的薪水和福利予员工”
“政府并非不合理地做出这项决定，而是宏观及全面的探讨各角度。这是因为真复古必须确保各方都能从中受益，且不会受影响。”
他表示，最低薪金制只是政府协助国人，尤其是低收入群体（B40）的政策之一。
他也说，政府统一全国最低薪金，是为了拉近沙巴、砂拉越及纳闽，与大马半岛的社会经济鸿沟。
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