（布城13日讯）国内酒店较早前发生穆斯林柜台员工遭禁止戴头巾事件，人力资源部长拿督斯里里察烈表示，为解决类似的职场歧视问题，该部目前已著手草拟《1955年劳工法令修正案》，修正案的草拟工作已进入最后阶段。
他指出，该部是在去年12月5日，与旅游及文化部，妇女、家庭及社会发展部，大马伊斯兰发展局（Jakim）以及大马雇主协会共同商讨后，拟出有关修正案。
他今日发表文告表示，“政府将会马上与其他数个机构，共同检视这项草案。”
里察烈也指出，人力资源部从去年11月起，通过大马半岛劳工局（JTKSM）调查及检查74家四星级及五星级酒店，这些酒店位于彭亨、柔佛、雪兰莪、吉隆坡及布城。
他透露，该项调查是为了了解国内酒店业是否有职场歧视的问题，包括雇主禁止员工戴头巾或服装方面的限制，而调查结果显示，74家酒店当中有13家酒店落实工作时禁止戴头巾的政策，其馀61家则没有制定相关政策。
他说，大马半岛劳工局已有向禁止员工穿戴头巾的酒店业者洽谈，而业者基本上都同意取消上述限制。
他举例说，柔佛有4家酒店禁止员工戴头巾，但经过劳工局与业者商讨后，业者决定接受劳工局的意见，并以书面表明取消禁令。
他也披露，大马半岛劳工局也在去年12月18日致函国内2个酒店业者协会及10个公会，以取得他们的看法，而大马酒店协会（MAH）的回应是，是否禁止员工戴头巾是各个酒店管理层的决定。
他呼吁全国酒店业者在此事上给予配合，雇主除了要遵守劳工法令外，也必须尊重个人权利，例如联邦宪法第8（2）条文。
“联邦宪法该条文禁止任何人基于个人宗教、种族及血统，而进行任何形式的歧视。”
