（吉隆坡1日讯） 迈入2018年，我国多项新政策正式开始，雇主担忧，若政府不检讨这些政策，2月起将掀起新一波的“涨风”！
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，直接导至物价高涨的政策，包括备受争议的包括雇主承担外劳人头税的措施。
他解释，相关措施将会直接在本月底发薪时反映出来，商家在别无选择之下，不得不将成本转嫁给消费者。
三苏丁在接受《东方日报》访问时表示，此举或将导致国内商家在加重营运成本的情况下，将成本转嫁给消费者，使产品及服务涨价。
“这取决于雇主什么时候开始缴付外劳人头税，若他们现在就开始缴交这笔费用，那么在这个月尾的时候，雇主无法抵销这笔开销，也许就会开始出现涨价和通货膨胀的情况。”
“当他们无法收回成本时，就有可能把成本转嫁给消费者。”
换言之，若政府强制在这个月开始实施雇主承担外劳人头税的政策，极大可能发生的情况是，雇主在月底无法承担过重的成本，因此只能在所销售的产品和服务上涨价，最终受苦的将会是消费者。
针对雇主联合会及20家商会于上周二（26日）召开会议，要求政府全面检讨外劳人头税政策，并建议政府成立“外劳招聘及聘用外劳联合谘询委员会”，他称，有关当局尚未给予回应。
他透露，在有关会议后，雇主联合会已经致函政府提出有关建议。
“目前为止，未有政府方面的任何回应，也许他们正为元旦而忙，或是不在国内等。”
询及有关政策有否“U转”的可能，他认为，一切需胥视政府的决定。
产假政策待修法
他说，各方都非常关注这项新政策，因为政策将使无需缴付本身人头税的外劳拥有更多的“闲钱”寄回各自的国家，间接导致更多的外汇流失。
“这是国家经济的一部分，我们希望政府重新检讨外劳人头税政策。”
此外，对于即将落实的就业保险制度，三苏丁表示，雇主和雇员将在2月份或1月底开始缴纳保费。
“虽然就业保险是在1月1日开始落实，但真正缴纳保费是从2月份开始，即从雇员的月薪中扣除。”
在就业保险制度下，雇主和雇员每月需缴付月薪中0.2%的保费，每月的保费缴纳额，将介于5仙至7令吉90仙；投保者则可从2019年1月1日起，享有该法案下的求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等福利。
届时，国人除了需要缴付强制性的就业保险保费，或还将面对因外劳人头税政策所导致的通货膨胀现象，加上种种既有的税务如消费税等，料将进一步加重民众的经济负担。
至于国内女性产假从60天增加至90天的政策，三苏丁称，此项政策仍有待国会修法后，才会正式落实。
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