（八打灵再也8日讯） 马来西亚雇主联合会指出，国内执行人员及非执行人员明年预计将获得比2017年更好的花红，惟加薪幅度却比今年稍微逊色，减少0.02%。
雇主联合会主席丹斯里阿兹曼指出，根据2017年执行人员及非执行人员薪资调查报告，执行人员在明年预计可平均获得2.14个月的花红，比2017年的平均2.09个月来得高。
至于非执行人员，则预计可平均获得2.02个月的花红，高过2017年的1.81个月。
他说，调查结果显示，雇主明年将继续调涨执行人员及非执行人员的薪资，惟幅度将低于今年的加薪。
根据调查，执行人员在2017年的加薪幅度达5.55%，而明年的幅度则预测为5.53%，幅度预计将减少0.2%；非执行人员的加薪幅度则预定为5.42%，2017年的薪资幅度则是5.44%。
报告指出，47.1%接受调查的公司表示，愿意在2018年维持执行人员在今年的加薪幅度，18.8%表示愿意提高执行人员的加薪幅度，21.5%则表示不知道或还不确定加薪的幅度。
大马雇主联合会预测，制造业领域的执行人员将在2018年获得更佳的加薪幅度，即从2017年的5.19%增加至5.28%，不过，非制造业领域执行人员的加薪幅度则预料将从2017年的5.96%下降至5.66%。
报告也说，交通、运输、仓库及港口服务领域、社团、协会、教育及训练领域、酒店、餐饮及娱乐领域、药物及化妆品领域以及医药及保健服务领域，将是5大加薪幅度较高的领域。
此外，种植业的非执行人员也预计将获得较高的调薪，达6%。
报告指出，在落实按照表现加薪制度的公司，表现卓越的执行人员在2017年平均加薪8.42%，高过2016年的8.26%，至于表现高出一般水准的执行人员则平均加薪6.40%，比2016年的6.23%高。
表现一般也获加薪
至于表现处于一般水准的执行人员则平均加薪4.69%，低于2016年的4.78%；表现低于一般水准的执行人员则平均加薪3.46%，比2016年的3.29%来得高。
根据调查，非执行人员在2017年的加薪幅度是5.44%，低于2016年的5.51%。
落实按照表现加薪制度方面，表现卓越的非执行人员在2017年平均加薪7.59%，低于2016年的7.96%，至于表现高出一般水准的主管人员则平均加薪5.90%，比2016年的5.96%低。
至于表现处于一般水准的执行人员则平均加薪4.51%，低于2016年的4.74%；表现低于一般水准的执行人员则平均加薪3.42%，比2016年的3.21%来得高。
大马雇主联合会是向265家制造业及非制造业公司展开调查，概括167项职位的1万8810名执行人员以及101项职位的3万3646名非执行人员。
花红方面，65.9%的受访执行人员表示，有在2017年获得雇主发出花红，超过2016年的63%，非执行人员当中，则有65.6%在2017年获得花红，同样比2016年的61.3%高。
报告指出，34.2%接受访问的公司表示，将为执行人员提供与2017年相同比率的花红，32.1%的公司表示不确定或不知道，19.4%的公司表示或将调低花红。
该联合会预测，塑胶及橡胶领域、汽车、运输零件及机械生产领域、种植业领域、银行、金融、保险、控股及投资领域以及医疗及保健服务领域的执行行人员及非执行人员将获得更多的花红，而石油及化学领域的非执行人员，预计将获得较多的花红，达2.30个月。
调查结果指出，2016年7月至2017年6月，执行人员及非执行人员的流动率分别为1.75%及1.89%。
高达90.6%的受访公司采用多项政策来提升执行人员的技能，而88.7%的公司则表示有提升非执行人员的技能，配合应对工业4.0的挑战。
