（吉隆坡27日讯）隆雪华堂妇女组主席黄玉珠指出今年财案提出扣除个人所得税以便招揽更多女性重新投入职场，对她而言效果并不显著，因这并非多数女性离职的原因，同时所得税涉及金额不足以让人不工作。
她指出，在父权社会下的女性，很多人因生儿育女以及家庭因素而离开职场，政府应当深入探讨职场女性可能面对身兼多职的困境，并设法解决女性“顾孩子”而牺牲自己生活的问题。
雪州政府部门早前设立托儿所，希望减轻员工负担，此举实际上更有效吸引女性重返职场，而政府大可促请大型商企效仿。
孕妇享有90天产假，对职场妇女来说无疑是个好消息，作为新时代女性，她深知一名产后妈妈绝对需要一个充足的调养时间，特别是新时代提倡为新生儿喂食母乳。
“惟我也考量对于雇主来说，在这3个月里，除了要支付在籍员工的薪水以外，同一时间也得额外聘请替工，开销实在不小。”
她表示自己过去曾与台湾妇运团体交涉，发现当地产假同样是2个月；但不同的是，一些企业允许产妇除了产假外，还可额外申请半年停薪留职，这样就能达到双赢。
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