马航5名资深空服人员因身形过于臃肿,而被公司以超重的理由辞退,马来西亚全国空服人员职工会(NUFAM)主席依斯迈纳沙鲁丁介入调解这事件,要求马航解释其雇聘条约,有否阐明和规定空服人员的身体质量指数(BMI)。
对此课题,颜康益律师表示,若只根据媒体的报导,马航如此辞退员工的方式,是不能够被接受和带有点歧视元素,同时辞退员工的理由必须是符合法律的合法性,但现在首要的还是要厘清马航的政策里,是否有阐明如此这般的条文。
“如果马航公司的政策里,是有包括关于体重和身高的条规,或马航也有立定某些的程序,这些都我们都必须深入研究的情况。”
今年我国市场多间的知名连锁店,接二连三毫无预警地倒闭的坏消息,让大众错愕之余,也欲了解雇主在决定辞退员工前,必须先基于什么条例,和需经过什么辞退程序。
王慧心律师表示,我国法律不允许雇主贸然解雇员工,包括只给予员工短时间或24小时内的通知,便要辞退他们的方式。
“雇主们必须先要很明确地告诉该名员工,他在工作上犯了什么错误,或是他的表现方面出现什么的问题。之后雇主要设立一个内部的谘询,让身为雇主和员工的代表,可以坐下来谈论所在的问题。”
“经过讨论后,员工明白自己所做的不好的地方。而雇主也要给予员工可以有改进的机会。如果到最后,员工仍没有进展的话,雇主才能够辞退该名的员工。”
“而辞退的方式,则一定要看回合约,包括要给予多少个月的通知和薪水赔偿,雇主都要对员工完成合约所阐明的事项。”
颜康益补充说,如果是裁退,雇主必须作出公司业务减少的证据。“雇主首先必须有证据,证明他公司的业务正逐渐减少,同时不再需要这么多的员工。”
“另外在工业准则里的22条有提到说,雇主必须注意的事项,即雇主在还没有裁退员工前,雇主必须先调整员工工作的时间和性质。雇主们有责任,不要让他们的员工这么容易地便失去他们的饭碗。”
嘉宾DJ:颜康益律师、王慧心律师
电台主持人:丘淑霖