报导：廖诗弦
（吉隆坡24日讯 ）将在明年落实的“就业保险计划”（EIS），若有员工遭解雇，将可连续6个月领取相等于半个月薪金的金额作为补贴。
根据“就业保险计划”的初步建议，索赔的数额仍会设下顶限，即4000令吉，换言之，此计划对于高薪员工而言，其中并不划算。
与此同时，雇员也必须缴付保费超过一年之后，才能索赔。
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁向《东方日报》透露，据目前掌握的详情，只要是在非自愿情况下离职的员工，都能在离职后的6个月期间，每个月获得相等于半个月薪金的补助。
他强调，按照这样的赔偿方式，为员工带来的福利其实并不多。
他说，只有在私人领域的工作人士需要交付相关费用，但实际上遭开除的员工比例还是很少，赔偿金额也不多，所以效益不大。”
“这项措施，表面上看起来不错。但你要想，你每个月都需要缴保费，为了就是确保你一天被裁员之后，有一笔为数不多的赔偿金？”
他重申，“自愿离职”（VSS）计划下的员工，并不在受保范围内，但在私人领域工作者，依旧需要缴付相关费用。
他说，至于索赔程序或其他细节，政府目前为止还未告知。惟这些细节都尚未拍案，还有待相关法案提呈国会后，才算敲定。
无论如何，他坚持认为这项计划没有落实的必要。
“我国目前已有公积金的方案，完全没有必要再行就业保险计划。”
他认为，若政府有心想保障雇员遭开除后的生活经费，应该以公积金的方式落实“就业保险计划”。
“这样一来，员工每个月所缴付的金额将会被纳入一个户口，万一遭到裁员，就会受保。若是没有遭解雇，员工依旧能够在所定年龄把户头内的金额提出来使用。”
“否则，没被解雇的员工所缴付的岂不是石沉大海？”
