上个月，英国著名护肤品牌“美体小铺”（TheBodyShop）旗下怡保分店，贴上只聘请华裔的招聘通告，遭网民上载至社交媒体后，引起轩然大波。网民认为，“美体小铺”是来自英国的国际美妆公司，却出现种族歧视的现象，令人感到遗憾。
事后，大马美体小铺公司急澄清，该公司由始至终都反对任何种族歧视的政策，且该通告是员工在未经允许下擅自贴上，并就此事作出道歉。
究竟在我国职场歧视算不算违法？对此，陈键汉律师表示，联邦宪法第8条文阐明，任何人都是平等，并保障人民获得平等法律的权利。不过，起诉人和被起诉人必须拥有起诉和被起诉的身份和地位（locusstandi），方能采取法律行动。
他解释，在现有法律下，由于没有人和该公司签署合约，因此没有人或员工能就类似招聘通告，遭受歧视而起诉公司。
“不过，如果（已经签署合约）员工被公司基于种族、宗教或性别歧视而遭辞退，那么该员工就有权向该公司采取法律行动。”
他续说，从联邦宪法角度来看，尽管该招聘通告明显抵触第8条文，因该通告列明仅聘请某种族的员工，违法人人在法律前平等的原则，但我国缺乏一套法律条文，针对歧视性招聘通告进行管制。
陈键汉指出，一家公司是否要聘请某种族、宗教或性别的员工，是属于该公司内部的管理政策和决定，在某种程度上并不能由第三方来管制。
“因此，政府充其量只能责问这种政策或决定，并不能采取任何法律行动。”
他补充，实行歧视性政策的公司顶多也只违反道德规范，但不是法律条文。“尽管没有法律约束，惟实行歧视性的政策会影响公司的名誉。”
陈键汉指出，歧视可因为性格、年龄、性别、种族和婚姻状况而产生，职场上的歧视涵盖多层面，包括检讨工作表现、聘请或裁员机制、升职与加薪等。
他认为，我国的法律机制并不完善，现有保障人民权益的法律条文是《2008年残疾人士法令》。这套法令虽然保障残疾人士的权利，但却缺乏有效的条文保障职场上人人平等。
此外，陈键汉提到，之前曾有一名女教师申请任职临教，惟却因本身怀孕3个月，而遭取消受聘临教的资格。该名女教师要求复职不果，便就当局以她怀孕而决定不聘请她为由，起诉负责教育部官员、雪州教育局长、教育部和大马政府。
他表示，法庭最终判处起诉人胜诉，指起诉人有权起诉和索偿。“法庭认为，大马是签署‘消除对妇女一切形式歧视公约’（CEDAW）的国家，同时，从常理和生理角度来看，仅有女性能怀孕，因此被告以怀孕为由而拒绝聘请起诉人，属于性别歧视。就此而言，起诉人即使怀孕，也有权受聘为老师。”
嘉宾DJ：陈键汉律师
电台主持人：丘淑霖
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