（吉隆坡28日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督三苏丁指出，为了解决国内大城市员工耗费大量时间塞车上班的问题，我国有必要落实弹性工时制度，但该制度还须先修法才能上路。
三苏丁在接受《马新社》访问时表示，弹性工时制度其实不会影响生产力，因为员工的工作日和工作时间是按照雇主和员工的需要制定。
“我们很需要弹性工时，因为住在大城市的员工往往因为塞车，不得不耗费2、3小时往返工作地点。有鉴于此，弹性工时是最好的解决方式。”
惟他也表示，国内许多雇主仍然不了解弹性工时制度。
“雇主普遍认为，员工若能在不同的时间上班，公司就会吃亏，而生产力会下降。不过，这种想法是没有根据的，因为弹性工时不代表员工的生产力就会下降。”
不过，他也强调，为了确保弹性工时能顺利落实，政府需要修订《1955年劳工法令》，因为该法令明确规定国人的的工作时间。
此外，三苏丁也指出，落实弹性工时后，某些领域就会适合女性和乐龄人士重投职场，这也能减低我国高度依赖外劳的现象。
他表示，这是因为许多职业女性是因为家庭因素及往返职场的交通费高企，而选择离开职场。大马女性投入劳动的比例仍然偏低，尽管女性在高等学府的入学率高达63.5%，但投入职场的比例只有53.6%。
他说，许多女性选择成为全职家庭主妇，是因为托儿费用及聘请女佣成本太昂贵，而他们也需要花时间照顾年迈的双亲。
“我国若能把投入职场的女性比例增至60%，或是将人数提高到100万人，也就是其他先进国家的比例，就能减少对女性外劳的依赖。”
另一方面，大马职工总会（MTUC）总秘书哥巴则指出，该组织支持落实弹性工时的建议，但有关建议还需要各造进行更深入的探讨。
他解释说，制造业、工厂等领域都需要按照固定时间上班，才能完成工作。
较早前，首相署部长拿督斯里阿都拉曼达兰引述TalentCorp调查指出，落实弹性工时的公司，员工更落力工作，生产力也更高，因此政府希望国内能有更多公司能落实弹性工时制度。
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