人与人之间的关系非常微妙，甜如蜜、或淡如水，人际关系是无可避免的。国与国，国家与人民、对立关系、亲子关系、情侣关系等，建立一段关系不简单，而破坏一段关系只需一秒钟、一句话或一个举动。
在报章上可见形色的脱离关系启事，其中包括雇主撇清和员工的关系，申明有关员工在外的所作所为与公司无关。周本兴解释，通常雇主选择作出上述举动时，都是因为员工违反了职业道德，有失信的行为。
他举例，当员工以公司名义向客户收取债务，却未将该笔钱交予公司，私自放入口袋，作出违法违规的行为，故导致公司作出上述举动，指有关员工无法代替公司收取债务。
他表示，雇主在刊登有关启事前，必须先经过一些程序，才能正式终止双方关系；同时持有证据，避免遭控诽谤。
“当初雇主聘请员工时，之间的关系必须建立在聘请书，列明员工务必将在外所收回来的钱全数交还公司，否则将触犯章程，雇主有权开除该名员工；但若公司没有清楚载明，只列出双方的权利和责任，如员工必须忠于公司，法律依然认可默示条款（Implied terms）。”
他解释，当雇主怀疑员工做出违规的行为，必须展开调查，发出述因通知（show cause notice），给予员工解释的机会；若雇主认为相关理由不合理，能够展开公司内部审讯，决定是否开除该名员工，或给予警告。
此外，周本兴说，在报章上刊登离婚启事来解除婚约是无效的。根据1982年婚姻法令，一段婚姻合法和受承认，并一直延续，直到高庭宣判取消婚姻，或准许离婚，或其中一方死亡。他表示，一对夫妻必须办理离婚手续，不是刊登离婚启事就能了事。
“婚姻关系能够通过法律程序来解除，但是亲子关系却无法斩断，不能因为双方离异，和孩子脱离关系。”
周本兴强调，法律上并没有任何条文说明，父母有权和孩子脱离关系。他认为，若拥有关法律，后果不堪设想。他举例，一对夫妻离婚，而其中一方试图通过法律途径和孩子脱离关系，以逃避缴付孩子的赡养费。
他表示，家人因要避免放贷者的骚扰、孩子行为不检、在外闹事，引起多方面的困扰，所以忍著不舍之情，登报和孩子脱离关系。
他指出，家庭成员之间的情感伦理纠葛也是刊登脱离关系启事的原因。“有些人虽然一直承诺会改过自新，但是最后却走回头路，而家人从以前的担惊受怕，到后来的心灰意冷，导致他们不愿延续这段情感关系。”
至于无法解除的血缘亲属关系，周本兴说，父母能够立遗嘱，以主宰财产的分配。
嘉宾：周本兴律师
电台主持人：丘淑霖
报导：东方日报锺静雯
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
