（新山1日讯）新一轮最低薪金制今日推行，受访中小型企业公会领袖反映，最低薪金制带来的影响相对较少，外劳政策、居高不下的外劳成本及令吉贬值等因素，已造成部分中小型企业宁可考虑放弃本地，转而选择到周边人力成本更低的国家发展。
政府本月1日开始落实新一轮的最低薪金制，西马半岛雇员的最低薪金为每月1000令吉；东马为每月920令吉。之前西马的最低薪金为每月900令吉，东马为800令吉。
上述最低薪金调整，对本地各行业者造成一定的影响，然而对于本地中小型企业而言，影响相对较少，受访中小型企业者反映，外劳政策、外劳成本及令吉贬值等因素的冲击更大，部分中小型企业转而选择到周边人力成本更低的国家发展。
外劳人头税增加
柔南中小型企业公会会长陈天聪接受《东方日报》访问时指出，自宣布落实最低薪金制以来，本地中小型企业已经做好心理准备，进行内部调整，包括在有限的成本低下，保持最基本的人力，以适应最低薪金制带来的影响。上述薪金调整其实对他们而言已不算什么冲击。
他解释，员工最低薪金制确实对中小型企业增加一定的成本，但基于中小型企业规模一般上不大，员工数量也有限，相比其他因素包括令吉贬值、外劳人头税增加及全球经济发展变缓等因素，对于依赖出口的中小型企业而言，直接的影响更加明显。
他以外劳人头税为例，自从外劳人头税从1250令吉增加至1850令吉，变相的让外劳成本超越本地员工，这还不包括其他附加费用，如人力仲介费及外劳加班费等其他成本
他以印尼、越南及柬埔寨等周边国家人力成本为例，上述国家的人力成本都介于100至150美元之间（约400至600令吉），然而本地的人力成本却已经高达250美元（约1000令吉）。”
陈天聪指出，这将直接造成部分中小型企业，考虑到这3个周边国家发展，并选择放弃在本地发展。
落实最低薪 制造业雪上加霜
柔州家具同业联合会执行顾问陈文海受询时指出，政府落实员工最低薪金制，肯定对本地各行各业带来影响，进一步增加各行业的人力成本。
“一向重视劳工人力的制造业更是首当其冲，加上如今大环境下经济不好，可以说是为制造业的困境雪上加霜。”
然而，当询及家具业本来就面对劳工短缺的问题，最低薪金制是否可以舒缓上述情况，陈文海回应，本地面对劳工短缺主要是国家外劳政策不当所致，并非与薪资有关。
“若大家认为本地人会为了区区1000令吉而到家具店工作，那是不切实际的想法，而且劳工短缺只会让业者不需要太多行政人员，致使雇主为了节省人力成本，而很有可能会裁员。”
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