（吉隆坡29日讯）新一轮最低薪金制将在7月1日正式开跑，在经济大环境充满变数，银行开始紧缩之下，一些行业雇主称这项措施“来的不是时候”，各行各业或多或少都会受到人力成本上升的压力，大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁说，在雇主面临诸多困境下，今年恐怕逾7万名员工会被裁退。
政府将于7月1日开始落实2016年最低薪金制，西马半岛雇员的最低薪金为每月1000令吉或每小时4令吉81仙；东马为每月920令吉或每小时4令吉42仙。目前西马的最低薪金为每月900令吉，东马为800令吉。
三苏丁直言，最低薪金制给雇主带来更多压力，在经济不景气情况下，雇主早已经面对运营难题，如今更是难以吸纳最低薪金制带来的更高成本，所有的行业都会受波及。在向政府反对无效下，大部分雇主都会自行吸纳起增加成本。
对于雇主的成本会提升多少，三苏丁以西马为例说明，仅从表面增幅来算，雇主必须多支付11%薪水，但是加上公积金、社会保险、加班费，实际上雇主所需支付最低薪金会超过15%。
他称，就他所知，在别无选择下，一些雇主在7月1日前裁员，以提前解雇员工的方式，来避免承担最低薪金制。这项措施是板上钉钉之事，因此不管雇主是否做好准备，都必须要遵守规定。
三苏丁说，有些雇主都无法承受2012年和2013年最低薪金标准，在西马乡镇和偏远地区，员工的薪金普遍上低于目前900令吉的标准，一旦1000令吉最低新的政策实施，做小本生意如开商店的雇主更是难以生存。
他指出，雇员本身也会察觉到雇主运营困难，在担忧雇主生意倒闭会失去工作情况下，雇员即便无法拿到最低标准的薪金，也不敢投诉和抱怨。
裁员人数翻倍
三苏丁针对2016年最低薪金制实施接受《东方日报》访问时指出，现在不是落实这项政策好时机。
“去年有3万8000人被裁退，相信今年裁员数量会是双倍。”
针对本地员工或外劳较容易在最低薪金下遭到裁员，三苏丁说，如果是相同工作内容，本地员工可能会先遭裁员，因外劳通常是合约形式，雇主会避免支付违约金而提前解约。
成本增加重挫厂商
大马中总副总会长拿督陈成龙指出，7月1日最低薪金制落实后，以生产为主的行业会受到很大冲击。
陈成龙说，那些专做外销生产的本来就面临强烈竞争，靠的就是产量多，低人力成本，如今最低薪金调高，对这些企业或工厂而言是很大负担，甚至会因此倒闭。
他解释，在经济好时订单增加，机器和工人需求就高，那么现在大马和外国经济不经济，市场需求量也减少，生产量自然随著减低，本来就很难打破收支平衡的企业，还要面对人力成本增加，无疑是雪上加霜。
他说，从大方向来看，自从消费税实施后，大马市场已经缺乏现金流动，加上银根紧缩，只会加速大马经济走下坡。而且，经济萧条，贷款收紧，生意量减少，导致一些企业不敢接收订单。这种局面持续下去，企业不得已只能裁员，不然很难维持下去。
中小企业调整内部
他认为，现时大马金融体系反而要开放，利息需要放低，因为不少企业拿不到贷款进行投资，生意只会更难做，且当银行放款贷款和降低利息后，企业会有很多资金来周转，更容易支撑最低薪金制的实施，否则只会时企业面临更大困境。
陈成龙针对2016年最低薪金制实施课题接受《东方日报》访问时，同样认为这项措施来的不是时候，许多中小企业还没缓过消费税实施带来的影响，如今加上最低薪金是双重打击。
大马中小型企业公会会长江华强认为，政府在财政预算案时已经公布会调整最低薪金政策，中小型企业已有所准备，做出内部调整，相信可应付这一问题。
他说，中小企业近期一直缺乏劳动力，加上外劳重聘等问题还没解决，因此不会随便裁员。在过去企业都有聘请非法外劳的情形，不少企业会借最低薪金制的实施，辞退掉非法外劳，留下合法外劳及本地员工。
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