（怡保3日讯）印尼政府放话，欲在明年起全面停止输出女佣进入大马，本地女佣仲介对此不感担忧，并认为菲律宾籍女佣将顺理成章，登上本地人聘外国女佣榜的首选！
印尼女佣因为费用相对廉宜，在过去多年来一直是本地雇主的首选，惟这些年该国政府通过外交施压、谈判，致力保护该国女佣及争取高福利，让印尼女佣今日的薪资直迫薪酬较高的他国女佣。
随著印尼政府日前又放话，或明年起考虑全面不输入该国女佣到我国，这将把印尼女佣占本地女佣主要市场的地位，从第一名挤出榜外，由本排在第二的菲籍女佣填补。
至于原本排在第三的柬埔寨籍女佣，则将荣升第二，排行榜内人选还有越南、泰国、柬埔寨和缅甸。
针对印尼不输入女佣来马，本地清洁与钟点女佣公司毫不担心女佣市场会因此将令生意受挫，因为业者仍有办法通过聘请他国的女佣填补“缺口”。
转寻清洁公司
受访的业者表示，在印尼不断为该国女佣争取更高福利，加上申请程序繁琐后，公司也开始找其他国籍的女佣填补市场 ，因此，即便印尼女佣高喊“我不来了”，业者也有其他国籍女佣可填补，运作照常。
业者不讳言，本地人向来仰赖女佣代劳照料家庭，惟随著印尼政府多次争取抬高该国女佣薪酬，以及印尼女佣代理对大马市场也兴趣缺缺后，不少雇主对聘印尼女佣开始意兴阑珊，转向寻求钟点或清洁公司帮忙。
盈捷清洁及美化有限公司创办人李汶美受访时说，本地市场对聘全职印尼女佣的需求已经大不如前，因此印尼女佣不来马对市场冲击并不大。
同时代办外劳申请的她说，印尼减少输出女佣，我国可以向其他国籍，如越南、泰国、孟加拉、印度、缅甸等找适当的人选，只是必须支付比印尼稍高的工资。
“其实早在印尼不断为女佣争取更高的福利，已造成两国之间对女佣课题产生许多争议和矛盾，业者当时已开始自寻出路，包括转向印尼以外的国家物色适当人选。”
她举例，目前印尼女佣的工资介于1000至1200令吉，印尼以外的女佣则需1200至1500令吉，相差约300令吉。
她说，目前公司聘请的外籍女工，来马手持的是工作准证，非而女佣准证，所以印尼不放行，他们还有其他人选。
“公司所聘用的女工，都是清洁女工性质，拿取‘正式准证’（formal permit），又称为商业工作准证（commercial permit）工作，跟女佣的‘非正式准证’（informal permit）不同，所以只有申请到来当女佣的人才受到影响。”
她也说，服务性质的正式准证需付1850令吉的人头税，园丘养殖性质则需740令吉，非正式准证例如女佣的人头税只需410令吉，所以许多精打细算的雇主避免被征收高税费，才选择后者。
若市场缺乏印尼女佣 钟点女工公司更吃香
阳光女佣有限公司负责人梁鉴耀则说，目前印尼采取停止输出女佣的宣布尚未有明确的决定，即使到时落实，对公司不会造成很大的影响。
他说，若市场缺乏印尼女佣，将会给钟点女工公司带来更多的生意。
“唯一担心是我国政府在印尼以外的国家外劳及女佣政策方面做出缩减的变动，到时可能造成女佣荒的状况，届时就会影响女佣公司的运作。”
HRO外包劳工及钟点女佣公司创办人黄雅程表示，没有印尼女佣可以以其他国家女佣取替，例如尼泊尔、柬埔寨、菲律宾，甚至可能获得两国同意的东帝汶女佣。
他表示，国人其实不必担忧聘请印尼以外的女佣，将出现语言不通的问题，毕竟现在的雇主已不再以印尼女佣为首选，逐渐转向其他国籍的女佣和寻求钟点女佣公司帮手。
他说，发现不少顾客选择钟点女佣，因为他们为了免除面对女佣或制造的麻烦。
“倘若印尼女佣不进入我国市场，肯定会增加钟点女佣公司的生意数量，不过，到时不排除市面会出现更多的新钟点女工公司。”
