（吉隆坡3日讯）尽管近日来有指政府或在近期公布解除禁止引进外劳政策，但内政部副部长拿督诺嘉兹兰表示，当局现阶段将会持续把焦点放到重新聘请外劳计划上，之后才会进一步决定是否解冻引进外劳政策。
大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁也指出，一旦政府打算改变全面冻结引进所有国家外劳的立场，最早也只会在今年6月30日，即有关重新聘请外劳计划期限到后，才会有所公布，意味著业者仍需等待长达2个月。
诺嘉兹兰接受《东方日报》访问时说，在我国早前的外劳政策下，国内雇主并没有履行其积极培训本地职员的责任，反之一直依赖于从国外引进外劳便利政策，惟这并非长远方案。
他说，这是因为对许多来自印尼、尼泊尔以及越南等国家外劳而言，在我国雇主在所提供给外劳薪酬方面，大马已不再是一个让他们感到具吸引力的国家。
只能吸引素质低外劳
“我国目前只能吸引那些只需要低技能或素质较低的外劳前来，即在那些低技能和缺乏竞争力的领域工作，这并无法让国内各领域达到提升。”
“我们仍会继续考虑来自各领域业者的意见，但在决定是否解冻引进外劳前，我们将会持续重新聘请外劳计划。”
诺嘉兹兰今日针对内政部会否在近期宣布重新允准国内各领域引进外劳一事，这么回应。
另一方面，三苏丁表示，尽管近期报导陆续指政府或在近期公布解冻外劳，惟该联合会至今仍受到任何来自内政部的正式信函，而该组织也会继续跟进此事。
最早6月30日公布
他相信，政府解冻并重新允准国内各领域引进外劳的政策，最早也只会在今年6月30日，即有关重新聘请外劳计划期限到后，才会有所公布。
他说，鉴于全面引进冻结政策而引发的人手短缺问题，许多需要庞大人手的制造业和种植业等领域业者近期深受打击，因无法在限定期限内完成生产而面临亏损，政府理应尽速厘清此事。
“据了解，雇主及外劳本身对重新聘请外劳计划的反应并不是那么鼓舞，因为这等于雇主向当局承认聘请非法外劳的罪行，并需因此而缴付罚款。”
他指出，虽然全马共有220万非法或持有证件但逾期的外劳，必须在该计划下登记，但是至今也只有6万名外劳向该局登记。”
“相比起通过该计划来聘请外劳来解决，业者还是希望能够直接引进外劳，我们是希望政府能够若宣布解冻禁止引进外劳的政策，必须让其全面在各领域生效，而并非分阶段或仅根据特定领域需求来落实。”
雇主或减产应对劳工短缺
大马中华总商会（中总）总秘书拿督卢成全指出，若政府打算在“重新聘请外劳计划”于今年6月杪结束后，才宣布解冻引进外劳政策，雇主或需在这2个月通过延长现有外劳加班时段、将所接获订单外包予其他公司完成生产，甚至是减产来应对严重人手短缺问题。
他表示，自政府于今年2月19日宣布全面冻结引进外劳以来，多个领域企业尤其是制造业、家具业、建筑业以及种植业等皆面临严重人手短缺问题，许多业者更无法在客户在订单所限定的期限内，完成生产及交货。
他说，为了应对这些因外劳人手短缺而因引发的问题，一些雇主最终只能要求现有的外劳职员延长加班时段，或把部分订单外包予其他公司来完成生产，以便能够在定期内交货给客户。
卢成全指出，若还需再多等2个月，才能重新引进外劳，那么雇主的应对政策包括延长外劳加班时段、将订单外包给其他公司以及拒接一些订单等。
他表示，在许多领域，所有外劳刚入行就说明，他们每日或许加班2至3个小时，如今或许再延长加班时段，包括在周末也需工作等。”
“如以家具业领域而言，一旦业者无法依据订单所限定期限完成出口生产就需缴付罚款予买家，即拖延交货1天需罚100美元（约391令吉），为了不要让国外进口商对公司持有迟交货的负面印象，许多商家只好将订单外包。”
卢成全今日接受《东方日报》访问时，如此表示。他说，相比起制造业厂商，农产业及种植业领域因外劳人手短缺问题所面临的冲击更大，因为这些领域业者无法有效预知收割成果而有效调动人手和聘请外劳。
他举例，当一些种植业者在进入丰收季节时，却因因外劳人手不充足无法顺利完成收割，导致其农产品最终损坏，为了减少类似亏损，业者只好选择减产。
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