(吉隆坡5日讯)人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立表示,随著我国落实最低薪金制,国家生产力及竞争力都有所提高,说明该制度带来正面影响。
他举例,如在2014年,我国劳工生产力达7万4823令吉,相比2012年,我国还未落实薪金制时的7万1700令吉,已有所增长。
他说,马来西亚生产力机构报告也显示,劳动生产力在国内生产总值的贡献上,也占了6%。
“至于劳工竞争力方面,2014年的竞争力增长率也达3.5%,也比2012年提升了1.84%。”
依斯迈阿都慕达立今日在国会下议院,针对行动党怡保东区国会议员苏建祥的提问时,这么回应。
针对苏建祥在附加提问中询问政府会否再调高最低薪金时,依斯迈慕达立则表示,职工会确实要求政府调高最低薪金;惟政府在制定最低薪金时,也须顾及雇主的情况。
“何以我们不把最低薪金调高至2000或3000令吉,因这只对员工有好处,所以我们在制定薪金前,须要达到双赢局面。”
他指出,从去年12月,在8万1200名应落实最低薪金制的雇主当中,有1172或1%的雇主没有执行该制度,而政府也对这些雇主采取行动。
“我们也开档调查618宗案件,其中有237宗或38%的案件已下判,62%仍处理中。”