（吉隆坡5日讯）人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立表示，随著我国落实最低薪金制，国家生产力及竞争力都有所提高，说明该制度带来正面影响。
他举例，如在2014年，我国劳工生产力达7万4823令吉，相比2012年，我国还未落实薪金制时的7万1700令吉，已有所增长。
他说，马来西亚生产力机构报告也显示，劳动生产力在国内生产总值的贡献上，也占了6%。
“至于劳工竞争力方面，2014年的竞争力增长率也达3.5%，也比2012年提升了1.84%。”
依斯迈阿都慕达立今日在国会下议院，针对行动党怡保东区国会议员苏建祥的提问时，这么回应。
针对苏建祥在附加提问中询问政府会否再调高最低薪金时，依斯迈慕达立则表示，职工会确实要求政府调高最低薪金；惟政府在制定最低薪金时，也须顾及雇主的情况。
“何以我们不把最低薪金调高至2000或3000令吉，因这只对员工有好处，所以我们在制定薪金前，须要达到双赢局面。”
他指出，从去年12月，在8万1200名应落实最低薪金制的雇主当中，有1172或1%的雇主没有执行该制度，而政府也对这些雇主采取行动。
“我们也开档调查618宗案件，其中有237宗或38%的案件已下判，62%仍处理中。”
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