（槟城29日讯）不同国籍的外劳只能进入特定的领域工作，根据内政部官网，在大马可申请雇用外劳的5大领域包括制造业、建筑业、农业、园丘业及服务业。其中，服务业分成餐饮业（仅限于烹煮）、清洁与卫生及度假岛屿。
百利大职业介绍所董事主席拿督许开景接受《东方日报》电访时表示，不同国籍的外劳获分配的工作领域由中央政府决定，只能推测这是依据各国外劳合适的领域及“政府对政府”（G to G）的政策而定。
他举例，菲律宾劳工是国际公认在酒店服务业表现最好的，一些旅游胜地如云顶、新加坡五星级酒店、邮轮及中东国家的餐厅都聘请大量菲律宾籍劳工。
“菲律宾劳工懂得国际语言英文，在沟通上不成问题，这也是为何菲籍劳工在各领域抢手的原因之一。”
他补充，没有某个国家的外劳适合特定的领域，但在园丘业方面，确实有很多雇主要求印尼籍劳工。很多印尼劳工原本在家乡就已从事农业，也较习惯及适应园丘业。相反地，孟加拉劳工比较向往到城市工作，若长时间留在园丘里，可能会受不了。
“一般上雇主都会向外劳中介代理指定要某个国家的劳工，如果出现供应不足的情况，他们也会接受其他国籍的劳工。”
他指出，雇主在申请一批外劳之前，必须给予充分的理由，证明聘请不到本地员工才需要外劳，如已登招聘广告或向劳工局注册后仍请不到员工。
他说，由于各领域的性质不同，申请外劳的费用也会不一样。相比之下，餐饮业及清洁与卫生领域的外劳人头税比其他领域高，其工作时间也较长。一般的仲介费是1000至2000令吉。
保障本地人 外劳不可从事前线工作
许开景透露，一些工厂业者会申请大量的外劳，然后把一部分的外劳“卖给”其他工厂，从中赚取利益。因此，地方官员会上门检查，确保有关工厂的生产力符合所需的外劳人数。
他表示，为了保护本地员工，大马外劳理事会在20年前已议决外劳不可从事前线工作。不难发现一些雇主仍偷偷聘请外劳做前线工作，虽然政府有这项规定，但是否严厉执行？
大马缺女佣
他指出，大马只能合法引入来自印尼及菲律宾的女佣。针对这几年发生不少雇主虐待女佣的事件，目前柬埔寨已禁止输出女佣到我国。
“我国最大的问题就是雇主会扣留女佣的薪金，甚至软禁她们，让她们没有机会与外界接触。”
他说，这一切都是人为所致，现在印尼政府已不鼓励女佣到大马工作，加上马币贬值，才会出现女佣不足的问题。
一名不愿具名的业者透露，她是经过朋友介绍聘请非法外劳，对方是缅甸人，以清洁及卫生工作为主，每月薪水1000令吉。
她之前试过申请雇用合法外劳，但从未成功过，因此才会放弃，改聘请非法外劳。
她说，虽然曾听闻聘请非法外劳会有很多问题，但可省去一笔人头税的费用，而且就算聘请合法外劳，也不担保不会发生问题。
“政府对政府”政策引进孟劳
我国接受来自泰国、柬埔寨、缅甸、寮国、越南、哈萨克斯坦、尼泊尔、巴基斯坦、斯里兰卡、土库曼斯坦及乌兹别克斯坦的男女外劳在5个特定的领域工作。惟菲律宾籍劳工方面，只接受男性劳工。
根据内政部官网，来自印度的劳工只允许从事餐营业、建筑业（建设高压电缆）、农业及园丘业。印尼男外劳除了制造业以外，可在其馀的4个领域工作；印尼女外劳则可以所有开放的5个领域工作。
不过，有关网站列出的外劳国籍名单并没有孟加拉。然而，从移民局的官网可找到关于孟加拉籍劳工的资料，他们可通过“政府对政府”的政策，在园丘业领域工作。
可延长签证
有意聘请外劳的雇主，必须先向移民局申请参考准证（VDR），唯有通过有关准证才能让所雇用的外劳合法入境我国，之后当局将会发出临时就业签证（VPTE）给外劳，有效期限为12个月。雇主可以在有效期限前，申请延长3个月的签证。
持有临时就业签证的外劳必须符合条件，包括其家人不可随行或居住在这个国家、不可从事前线工作、不允许更换雇主或就业领域，以及禁止与本地及外国公民结婚。
欲查询申请雇用外劳的相关资料可到内政部官网http://www.moha.gov.my/index.php/en/bahagian-pa-pengenalan及移民局官网http://www.imi.gov.my/index.php/en/main-services/foreign-worker了解详情。
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