（吉隆坡23日讯）随著全球经济不景气，国际人力资源公司Hays表示，大多数的大马雇主对经济的担忧，因此计划只调涨3至6%的薪金。
《2016年Hays亚洲薪金指南》显示，有46%的雇主计划在来临的评估期中，薪金的涨幅维持在3至6%，而有29%的雇主计划以6至10%进行调整。
该指南提到，有11%的雇主计划只增加最多3%的涨幅，还有4%的雇主觉得不会有增加。只有10%的雇主计划让薪水调涨10%以上。
这份指南是Hays公司的目的是为了强调来自马来西亚、香港、新加坡、中国及日本3000多名雇主有关薪金和招聘的趋势。
料面对技工短缺
这份指南涉及了600万，来自1200个薪金的范畴的员工。国际人力资源公司Hays是于今年一月公布有关报告。
《2016年Hays亚洲薪金指南》提到，大马情况也在新加坡和香港出现，因为大部分的雇主都计划让员工的薪金涨幅，维持在3至6%。
反之，中国雇主显得较大方，因有60%的中国雇主计划让涨幅设定在6至10%。至于日本方面，63%的雇主希望涨幅最多只有3%。
Hays公司亚洲董事经理克丽丝汀莱特指出，受访的雇主们表示，他们预计今年会面临技工短缺的挑战，而这只会为雇主们带来薪金的压力。
“为了填补空缺，大马雇主们需要将更多的注意力放在其他的策略上，如进行培训和发展，以及开放海外招聘。”
《2016年Hays亚洲薪金指南》也显示，在未来一年里，有63%的雇主打算向员工发放奖励金，有44%的雇主计划会发放员工薪金11至50%的奖励金。
只有10%的雇主会给予员工薪金100%的奖励。有约13%的雇主计划奖励金而设定在薪金的51至99%。还有33%的人打算之一薪水的10%作为奖励金金额。
此外，该指南指出，在大马有53%的员工会为了薪水和惠利而转换公司、35%为了寻找新的挑战、30%认为当前工作缺乏职业发展、28%认为因为管理问题或公司文化的因素、18%工作地点问题、17%的人因为公司缺乏培训或发展机会、11%基于工作安全、12%因无法达到工作和生活平衡。
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