（峇株巴辖3日讯）受周边利好因素影响，包括得利于令吉汇率疲弱，本地家具出口业在2015年下半年迎来一道经济曙光，一些公司预计明年派发的员工花红不降反升，甚至有业者准备拨出高达7个月的丰厚花红，奖励表现卓越的员工。
受访家具业者透露，尽管世道低迷，也不宜削减员工花红，一般保持在最低1至3个月花红，有者则根据年资和表现给予最高达6至7个月花红犒赏员工，以便公司保有核心竞争力，持续为公司服务。
马来西亚家具总会会长，也是合众家具有限公司董事经理蔡春才接受本报访问时透露，本地家具出口业因得利于令吉汇率疲弱，一般发放予员工的花红，将比往年增加至少一个月。
他表示，尽管国内经济情况波动颇大，惟家具出口业受惠于令吉疲弱，国外订单应接不瑕，业者因此更愿意奖励职员，以年资和工作表现，决定增加1至2个月的花红。“有鉴于公司今年的利润增加，派发予员工的花红将最高增至6个月，譬如说原本有5个月花红的员工，来年的花红或增至6个月，慰劳他们的付出。”
零售市场欠佳
蔡春才表示，虽然家具出口业的业绩在今年下半年一片火红，但家具内销领域却受国内消费情绪低落影响，零售情况不如出口，因此员工花红不能相较。
“一般家具零售业者给予员工的花红，至少会有一个月，相信今年的花红至少会与去年持平，而且华裔商家重视传统习俗，因此即便是生意不如从前，也不会不给予员工花红。”
联友家具有限公司董事经理，也是峇株巴辖家具同业公会名誉会长陈贵材透露，该公司今年给予员工的花红多数介于3至6个月，惟随著家具出口市场，公司在令吉兑换美金的汇率转换下提升收益，将考虑明年派发最高7个月的花红予员工，以示嘉赏。
“我们根据员工的绩效指标（KPI）作出评估，表现好的员工，花红可多达7个月。一般员工也至少能有3个月或以上，不达标的员工则介于1至3个月。”
出口企业利润增20%以上
柔南中小型企业公会会长陈天聪分析，令吉贬值有利出口业发展，本地以出口作为经营导向的企业即从中受惠，利润在这期间增加至少20%，在净赚额提高的情况下，业者自然地会给予员工更多的福利，包括花红及加薪。
他指出，尽管今年的经济市场萧条，惟在收支可取得平衡的情况下，一般业者并不会考虑缩减员工花红，相反地，经营出口业者甚至能给予比往年更高的花红。
他认为，一般的工厂与贸易公司，即便是经济不景气，员工花红仍会维持在半个月至一个月。至于以原产品作为导向的公司，则或以对分盈利的方式犒赏员工。
“一家公司最重要的资产即为员工，譬如说工程承包商必须有一批员工随时待命，在有工程时才有人开工，因此花红是少不了，若大幅度调降福利，将影响员工的工作士气。”
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