（吉隆坡29日讯）政府在2016年财政预算案中宣布明年7月调高最低薪金，尽管业者纷纷申诉加重营运成本，但国家薪金谘询理事会主席丹斯里沈立强表示，政府落实最低薪金制已是一条不归路，雇主不应再找借口要求政府展延执行最低薪金制。
为此，他促请雇主应当尊重政府的该项决定。
他说，现在距离政府调高最低薪金的措施还有数个月，雇主绝对有足够的时间为此做出准备。
沈立强今日出席国家薪金谘询理事会就职典礼后，如是指出。
沈立强表示，2015年最低薪金通令并没有任何条文允许雇主申请展延落实该政策，因此该措施势在必行。
他说，自政府在2012年首次推行最低薪金令时，已经探讨及解决展延落实最低薪金制的问题，因此政府给予雇主的时间是足够的。
他也提及，根据记录，人资部从2014年开始至今年8月，就已在全国展开逾7万2000次检查，发现最低薪金制的遵守率高达99%。
我国的最低薪金制是在今年1月1日正式生效，大马半岛以900令吉及东马以800令吉作为月薪标准。
首相拿督斯里纳吉在本月23日公布2016年财政预算案时宣布，2016年7月调高最低薪金，即半岛从900令吉提高至1000令吉，而东马则将从800令吉提高至920令吉。
应正视马币贬值
尽管一些业者认为调高最低薪金将让我国流失更多资金，因外劳是最低薪金最大的受惠群，但大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼沙对此不表认同，他认为我国资金流失最主要是马币贬值所造成的。
他表示，无可否认，我国的确雇用一定数量的外劳，因此资金外流的问题绝对存在，但这并非是问题的根本。
他说，提高最低薪金是让国家向前迈进的必经之路。
因此，他表示，对于最低薪金制导致资金外流的问题没有需要继续争议，反之，政府应该正视马币贬值的问题。
他还反问在场媒体：“难道说你要减少我国的外劳人数吗？这也是为什么2016年财案强调技职培训，而这也是我们应当朝向的道路。”
