（吉隆坡31日讯）在印尼建议大马提高印尼女佣薪金之际，大马女佣雇主协会（MAMA）主席翁姑阿末则认为，目前正是时候探讨国内家佣的长远规划，包括增加本地人投身家佣行业，减少依赖外国女佣。
他也建议，“家庭帮佣”是一个应当受到尊重的工作，应该改称“管家”，同时可在大学设立专司让本地人就读的家政课程或专业培训学院，顺利毕业的话，可获颁发专业证书。
他补充，颁发证书旨在确保完成课程的管家拥有一定的管理家务质量，包括照顾小孩的能力。
“雇员应该让他们像一般员工一样，享有周假、公假及法定的上下班时间。”
他在接受《马新社》访问时称，若我国社会能成功做到这些建议，我国将不需要以来外国籍的家庭帮佣。
印尼早在5月12及13日于布城召开的双边人力资源部和马印联合工作小组联合会议中，提呈改善印尼女佣在大马工作条件的建议书，当中建议把现有的800令吉月薪提高至1200令吉。
翁姑阿末认为，印尼提出的加薪建议并不合理，因为大马最低薪金为900令吉，因此他希望大马政府能再与印尼政府继续讨论，在这期间，必须对国内缺乏家庭帮佣的课题寻求一套完善的解决方案。
他也透露，我国约有25万雇员需要家庭帮佣，外籍家佣最大的来源国为印尼，接著是菲律宾及泰国。
他建议，大马政府可以效仿先进国，如：美国培训保姆或家庭帮佣的模式，他们是给予本地人专业培训，让他们考获认证，雇主也会给他们合理的薪酬。
他认为，一旦国内也能做好完善的家庭帮佣的培训学院，届时大马还能打开这个市场，进军海外。
此外，他也重申，政府应该强制业者在工作单位设立托儿所，因职业女性的最大考虑是孩童需要有人照顾，其次才是家务事。
