(吉隆坡20日讯)首相署部长拿督斯里沙希淡认为,有必要消除公务员因为与上司关系良好,才会被擢升的观念。
他说,公务员获升职与否,是基于3项因素,即表现、获得局主任的肯定以及职位空缺。
针对上议员莫卡立在附加提问,询及政府是否也会擢升持有学士学位的公务员时,沙希淡指出,一旦开放职位空缺,他们同样可个提出申请。
“他们会与其他人竞争。但比较大优势是,他们已在有关服务领域工作,比其他人有更大的优势。我们并不能自动为他们升职,若这样做的话,所有获得文凭者都会要求自动升职,这对政府而言,是一个沉重的负担。”
检讨231津贴建议
另外,沙希淡说,政府准备研究全国公共及民事职工总会(CUEPACS)提出的“调高公务员231项津贴”的建议。
他今日在国会上议院回答上议员莫卡立提问时,如此指出。后者提到政府如何看待全国公共及民事职工总会,要求政府重新检讨并调高公务员231项津贴,如房屋津贴、生活津贴、交通津贴、酒店住宿津贴,以及在东马服务的西马公务员享有的区域津贴(elaunwilayah)。
莫卡立也询问,首相拿督斯里纳吉在去年10月宣布的252项协助提升公务员工作效率的服务计划,何时会落实。
沙希淡说,政府已准备探讨重新检讨公务员231项津贴的建议,但有关研究还是必须视乎政府的财政状况而定,以确保任何一项调升不会加重人民的负担,这是因为根据观察,每当公务员的薪金调涨,物品也随之起价。
沙希淡较后在国会走廊指出,政府在2000至2013年之间,共8次调整公务员的薪金,包括在2002年调升10%、2007年调升3.5%至7.5%。