不靠攀关系上位　公务员升职3因素

（吉隆坡20日讯）首相署部长拿督斯里沙希淡认为，有必要消除公务员因为与上司关系良好，才会被擢升的观念。

他说，公务员获升职与否，是基于3项因素，即表现、获得局主任的肯定以及职位空缺。

针对上议员莫卡立在附加提问，询及政府是否也会擢升持有学士学位的公务员时，沙希淡指出，一旦开放职位空缺，他们同样可个提出申请。

“他们会与其他人竞争。但比较大优势是，他们已在有关服务领域工作，比其他人有更大的优势。我们并不能自动为他们升职，若这样做的话，所有获得文凭者都会要求自动升职，这对政府而言，是一个沉重的负担。”

检讨231津贴建议

另外，沙希淡说，政府准备研究全国公共及民事职工总会（CUEPACS）提出的“调高公务员231项津贴”的建议。

他今日在国会上议院回答上议员莫卡立提问时，如此指出。后者提到政府如何看待全国公共及民事职工总会，要求政府重新检讨并调高公务员231项津贴，如房屋津贴、生活津贴、交通津贴、酒店住宿津贴，以及在东马服务的西马公务员享有的区域津贴（elaunwilayah）。

莫卡立也询问，首相拿督斯里纳吉在去年10月宣布的252项协助提升公务员工作效率的服务计划，何时会落实。

沙希淡说，政府已准备探讨重新检讨公务员231项津贴的建议，但有关研究还是必须视乎政府的财政状况而定，以确保任何一项调升不会加重人民的负担，这是因为根据观察，每当公务员的薪金调涨，物品也随之起价。

沙希淡较后在国会走廊指出，政府在2000至2013年之间，共8次调整公务员的薪金，包括在2002年调升10%、2007年调升3.5%至7.5%。

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