我欢迎企业发展及合作社部长沈志强宣布，内阁同意中小微型企业暂时豁免于新的最低薪资调整。
早些时候，职工总会(MTUC)建议将1700令吉最低薪资提高到3100令吉，或者增加1400/月，增幅高达82.4%；职工总会的荒诞建议违反基本经济常识，有可能对马来西亚经济带来毁灭性的打击。
2026年3月统计局数据的马来西亚正式全职员工为705万人，而中位数薪资，即一半人数的月薪分水岭为3027令吉，约395万名正式员工的月薪不超过3027令吉。增加到3100令吉将给市场带来474亿令吉额外工资成本，这如果比较马来西亚一整年的企业所得税1033亿令吉，相当于46%！
这还不包括整个劳动市场1658万人当中的非正式员工也会要求加薪，这也还不包括中位数薪资以上的员工也随著下面员工薪资挤压而提高的薪资。
如果一个政府向企业强征额外46%税，将引起经济崩溃和政府倒台。
2016年，政府将最低工资从900令吉提高到1000令吉；2019年，从1000令吉提高到1100令吉；2022年，提高到1500令吉；2025年，提高到1700令吉。
1500令吉到1700令吉是13.3%，1700令吉到3100令吉是82.4%。
2025马来西亚劳动生产率增长为3.4%，但是名义工资增长却是较高的5.1%；也就是说，目前并不需要急著提高去年才刚提高13.3%的1700令吉。
2026年2月，财政部副部长刘镇东接受媒体访问时指出，官联公司与官联投资公司已经于2025年7月起，落实每月最低3100令吉的生活工资政策，旨在应对生活成本上涨，约15万3000名员工受益。首相安华最近也表示，政府旗下相关公司从明年起最低薪资必须达到3100令吉。
如果我们看马来西亚公共服务局的最新招聘，大马教育文凭(SPM)资格的初级职位，依然是1500令吉。为何官联公司可以开出双倍于公共服务的薪资到3100令吉？
官联公司原本就具备了政府机构背景的竞争优势和提供资源，加上亏损最终还是需要政府埋单；允许他们订下远高于公共服务和私人企业的最低薪金，是一种“自肥”的滥权行为，不但不应该被鼓励，反而应该被制止。
影响经济运作
官联公司可以基于工作岗位的技能要求而开出高价工资的职位，但是不能订下偏高的强制最低工资。
为什么有些人会以为最低薪资应该提高到3100令吉？为什么他们会以为这样简单就能够改善他们的生活？
可能他们以为原本薪资3100令吉的员工，会同意原本1700令吉的同事加薪1400令吉而他的薪水则维持不变。
可能他们以为薪资涨幅不会转嫁给消费者、可能他们以为薪金因素不影响经济运作。
实际上经济运作将导致连锁效应，没有相应生产力支持的薪资成本暴增将导致物价飞涨、大量裁员、大量企业倒闭、经济活动与国家经济总值萎缩、工资与生产力倒挂导致的货币贬值、最终政府企业与个人所得税反而大跌。
我认为，一些扰民政策的出台令人不解，本次中小微型企业暂时豁免于新的最低薪资调整是悬崖勒马，但是政府应该找出，到底是哪个部门提出和推动不切实际的错误政策？背后是否隐藏不单纯的政治动机？
我也建议，首相署应该设立政策观察局，包含三大功能，即：
1. 跨部门协调政策落实，譬如涉及贸消部与财政部的燃油补贴、涉及社险与内陆税收局的雇员信息
2. 政策实施前分析利弊与冲击，这涉及市场模型分析，不能等政策扰民后才检讨
3. 收集市场实际运作反馈，不仅是统计局的例常数据与指数，而是政策实施情况的质量信息
本文观点，不代表《东方日报》立场。
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