余可楹：论女性职场性骚扰

根据武吉安曼警察总部性罪案、虐待儿童及家庭暴力调查组主任西蒂甘霞助理总监日前在接受媒体访问时提出，警方自2017年起至2021年3月，接获了326宗职场各类性骚扰的投报，当中有310名受害者为女性。

什么是职场性骚扰？根据我国1995年劳工法令第2节，职场性骚扰被定义为“任何不必要的性行为，无论言语或非言语，视觉、手势或是肢体的，针对一个人并且对其冒犯或羞辱，或对其构成威胁，并发生在工作期间的时间”。

为什么受害者多为女性呢？据报导，妇女援助组织（WAO）近期的一项调查显示，有83.4%的人觉得强奸之所以会发生是因为男性无法控制自身的欲望，而居然有过半的人，即51.3%的人认为性犯罪会发生是因为女性的穿著。

现在的职场女性在办公或是开会时都会穿著正式的服装，即西装衬衫、短裙等，有的公司也会规定她们穿上黑丝袜。于一些旧思维的人们眼里，女性遭受性骚扰，多半都会有一个想法，那就是“她穿成这样被性骚扰那不是自己活该吗？”，这是人们脑海中对“职场女性”的固有印象。

女性往往成受害者

女性在世人眼中都处于柔弱、容忍和被保护的一方，这使得她们在职场中相较男性而言更多地是处于从属地位，因此大部分性骚扰者专挑女性下手，有的会强迫她们去完成一些不恰当的指示，比如陪酒、听黄段子等，而有的则是以出差为由，让女职员同住一间酒店，这恰恰都属于性骚扰。

那女性在遭遇职场性骚扰时该不该发声？我认为是应该的，至少在“吴亦凡都美竹事件”中，都美竹的勇敢发声给任何一位受害者提供了倾诉、挺身而出指控性骚扰者的机会。在这种时候勇敢地站出来发声并指控性骚扰者，不仅可以成为其他受害者的标杆，使她们得以援助和获救，也将打破社会上对女性“柔弱”的标签。

女性不应该忍受这类事件的发生，而是勇敢地反抗，以法律手段来保护自己。同时，受害者的发声也可以提高他人的警觉性，不仅是女性本身，更多是家人以及朋友的警觉，以便能在第一时间发现异常之处并给予帮助。

• 余可楹