2015年12月南方大学学院爆发最严重的正副校长交恶，而且还上了媒体的头条头版新闻，震撼华社，也给学校带来极大的伤害。当时主角之一的校长祝家华获得董事会的支持，副校长何启良的指控变成没有答案的“控状”。当时的南方大学学院福利会主席陈定远教授穷追猛打要董事会一一公开调查报告以回应何启良的指责，但到今天对祝的调查报告都没有“公告”天下。
当时何启良在公开的新闻发布会，抨击与他有30年交情的祝家华掌校不力，直言后者离“懂办学”及“高尚道德品格”太远，为了南院前途及千位学生与教职员计，为了正学术之名、醒大学之魂，他决定揭发祝家华的种种不是。
其实或许是董理事会的厚道，调查报告石沉大海没有下文，让祝逃过一劫。但并不表示，祝可以继续“掌控一切”，为所欲为，董事会成员都“心理有数”。
今天，董事会仍然非常厚道，撤换校长的决定，在表面仍然给足面子，安排一个下台阶。本来这是一个“完美”的决定。但祝却硬是“我不接受”，给面子不要面子，令人啼笑皆非。难怪董事长陈洺臣不得不用“计划赶不上变化”来打圆场。
对学校的种种问题，或许用墙内墙外来形容最为恰当。墙外的人看热闹，墙内的人看门道。墙外的人“一知半解”，跟著起哄。墙内的人“一目了然”，心照不宣。
三年前，该校董事会没有处理好正副校长交恶，现在处理祝的退任或许会出现一些纯属个人的反弹，一些人当然以为自己可以做“终身校长”，这是不了解“上台靠机会，下台靠智慧”的道理。
简化解释教职员离开
董事会只要摊开人事记录，查看自何启良离开后的三年时间内。有多少院长、总监、主任纷纷离去，其中那些愤然离去者，莫名其妙“被辞职”者，个个无不看在教职员眼里。
在大学任职的教职员不都只是“向钱看”，他们在校园追求的是：1，能够获得尊重。2，能够发挥所长。3，合理薪金水平。把那些离开的教职员简单的定义为他们都是对薪金不满，确实是明显的“推诿”。
南方大学学院面对的“空转”，许多人看在眼里，痛在心里，“救救南院”的呼声很早就在网上传开，保护学校，是没有把问题摊开来昭告天下的初衷，千万不要错估董事会的用心良苦。
给南方大学学院董事长陈洺臣，以及董事会、理事会改革大学的空间，董事长陈洺臣是青年企业家，接掌董事会后不拖泥带水对“撤换校长”剑及履及做出重的大决定，其动机显然是为了学校的整体发展、改革、规划与前景，壮士断腕是不二的选择，这个决定绝不是草率的、一时的、糊涂的。只有继续放纵、放任、不作为，作为董事长才可能会大大辜负华社的委托与期待。
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