近期实习医生被霸凌的事件闹得沸沸扬扬，不仅令社会哗然，也成为了一个议题，逼使政府必须对此展开调查。这个议题甚至引发了民间很多讨论，不仅是医学领域，各职场领域的人士，都纷纷分享以前他们刚入行时的遭遇，也促使职场霸凌课题，已不再是不能公开的秘密，值得各界关注。
事件源起是在4月17日，槟城中央医院一名实习医生被发现在其居住的建筑物坠楼。媒体报道，该名实习医生在三周前到该医院实习，而其同事们也纷纷要求当局，勿再忽视医生操劳过度的问题。而在2020年12月，槟城中央医院也发生过一名实习医生，在离职后突然死亡的事件。
卫生部日前宣布，将成立独立特工队，调查槟城中央医院实习医生坠楼身亡事件，还有霸凌文化的指控。而掌管公共卫生事务的槟州行政议员诺丽拉透露，她已经把5名涉嫌霸凌的槟城中央医院医生名字，提交卫生部。
继发生实习医生坠楼案及浮现各种霸凌指控，国际大马医务人员组织（Malaysian Medics International）也疾呼政府落实改革，改善实习医生的待遇及在政府医院的工作环境，以免人才外流，因为数据显示，有26％的实习医生在实习期间，因种种理由放弃实习，卸下医生袍，放弃当一名医生。
卫生部迅速采取行动成立独立特工队是值得赞扬的，但我认为这必须是跨部门的特工队，以让其他部门也参与调查工作，才更具有独立性。特工队也可以由跨党派人士组成，包括专业人士。如果该特工队员全都是卫生部官员，其独立性是不够的。毕竟医院是在卫生部管辖下，因此，必须要有跨部门的委员参与调查工作，会更加恰当。
民政党的立场很清楚，不论是在医院，工厂或其他职场，都不允许发生霸凌文化。实习医生是受高等教育的人，且实习也是让一名实习医生成为合格医生的过程，对实习医生很重要，但如果发生霸凌事件，将带来负面影响，也会影响我国医学界的发展。
对症下药
我们都知道，能够获得大学录取修读医学系者，都是精英学生，他们原本拥有美好的前途，但却因无法承受来自各方面的重大压力，导致他们想不开选择轻生，多年寒窗苦读在刹那之间毁于一旦，是非常可惜的。
随著时代发展需求，本地大学也应该录取更多学生修读医学系，协助国家培育更多的优秀医生，一来可以改善医生与病患的比例，二来可以协助减轻实习医生所面对的精神负担。不过，我们要强调的是，一竿不能打翻整艘船，不是所有医生都如此对待实习医生，但如果有存在霸凌文化，这是不允许的。
总而言之，霸凌行为在任何形式下都不应该被容许，我们可以看到学校霸凌带给受害学生多大的伤害和阴影。可是职场霸凌，却有一些人把它视为一种“考验”，似乎在暗示现在的年轻人不能吃苦，抗压能力低，仿佛还是活在温室里的小花，一点“考验”都无法承受。但我们必须明白的是，随著时代改变，人的价值观也会随之而变，早年的所谓“考验”，到了现在的时代，也许已经不管用了，也已不再是正确的方式，不应该再延续下去。
如今卫生部已成立特工队全面彻查此事，但最重要的还是对症下药，找出问题根源后马上克服解决。另外，政府也必须拟定一个有效机制来严惩霸凌者，以一劳永逸的杜绝霸凌行为。这种霸凌行为相信也发生在其他的职场领域中，不只是医院，其他职场领域的霸凌受害者也有必要勇敢站出来或通过社交媒体揭发，以获得社会和政府进一步关注，勿忽视其带来的永久伤害。
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