事情的成败往往充满各种因素，而激情却是催化剂，多一份或少一份都会演变成不同的局面。
我和两位年龄及工作经验相仿的总裁导师交流，两人都有三四年的企业辅导资历。甲君的学习小组学员频频流失，几乎每年都有三四人离开，而乙君的学员人数稳定，很少人离队。
甲君自认辛苦工作了大半辈子，所以凡事顺其自然，不必给自己太大压力。他依照学员的需要而给予配合，能够帮助多少就帮多少，毕竟个人事业的成败在于学员本身。他发现很多学员对学习不够认真，就算学了新技能也没有去实践，久而久之失去学习兴趣，之后就没有学习的意愿。
反观乙君享受工作，对自己的任务具有强烈的使命和责任感；当看到学员受到自己的影响而进步，他感到非常高兴，因而对学员倾囊相授，毫无保留，以确保学员能够实践所学，他认为若无法学以致用，干嘛去学习？他浑身热情，学员看到老师那么地认真，也不好意思敷衍。他的学习小组自3年前成立以来，学员们不断进步，鲜少离开，人数一直维持在满意的水平。
同样的辅导任务，却呈现截然不同的结果，其中的差别在于个人的投入和激情；甲君的“尽力而为”与乙君的“激情澎湃”是相对照的心态。
自从疫情爆发以来，我做了40多场的直播分享，观看直播的人数超过15万人次；在这期间我也出版了2本书，卖了一万6000本；我也为几个公益组织募款，通过数次活动筹获超过50万令吉。以上活动都是在行管令期间居家完成，虽然行动上受限，但没有影响我创造价值。
在过去几场的重要活动，无论是推动癌症醒觉和募款活动，还是带动同事跑马拉松，或者领导企业团队扭转颓势，我都全神投入。有人说我认真起来会六亲不认，不分昼夜的行动，充满激情和热情。我享受过程，看到自己的努力带来改变，看到越来越接近目标，这带来更大的动力。
无论是发展个人的事业、投入于个人的爱好、推动公益事业，或者追求人生任何的目标，激情和热忱往往会带来好坏优劣不同的结果。只是敷衍了事，得过且过的态度只能带来平庸的结果。
当我们说“尽力而为”，我们真的会尽力吗？尽力的定义是什么？很多人被要求投入或协助，通常会说“尽力而为”，但是并没有使出认真的态度，很多时候只是草草了事，能够交差过关就好。
很多人不愿意全神付出，是为了保留实力和精力，不想让自己太累。但是，我却认为，只要我们认真、激情投入反而会给我们自己更多力量。
激情有感染力，会影响团队，激励大家向领导看齐。有热忱就更有力量，我们都有无穷潜力，只有激情能够启动这些潜能，让我们发挥得淋漓尽致。有激情才算认真！
