不要以为电脑是你的个人财产就能为所欲为，如果你把一张裸露或猥亵照当电脑桌面壁纸，或者是放了裸露照当社媒的“慰问图”，那可能已经对别人形成了性骚扰！
根据1955年劳工法令内列明，性骚扰定义为“在工作过程中，任何针对某人的行为若含有性的性质，无论是口头的、非言语的、视觉的、手势的，还是身体触碰的，而令一个人觉得反感或羞辱或对其构成威胁，都可以构成职场性骚扰”。
但遗憾的是，大马仍未有专为性骚扰而订立的法律条文，目前仅“依附”在劳工法令或只能以刑事法典第354条文（非礼）、第377D条文（强制猥亵）和第509条文（侮辱他人贞洁）来审理。
受害者不限女性
根据世界政策分析中心（World Policy Analysis Center）在2017年发布的一项报告，目前全球有超过1/3的国家，即约68个国家没有明确的法律来制裁职场性骚扰。换言之，全球有近2.35亿在职人士并没有获得反职场性骚扰的保护措施。
不仅如此，甚至有一些国家的反性骚扰保障是“依附”在妇女法或保护女性的法律，这更是一个非常严重的误区啊！要知道，虽说数据显示大部分受害者为女性，但并不代表男性不会成为性骚扰的受害者。
话说英国广播公司BBC曾在2017年12月初播出一部名为《男性性侵：打破沉默》的纪录片。此纪录片更揭露了一项惊人的数据：每小时约有8名男性遭到性侵，约1/6的性侵或性虐待受害者为男性！
英国《每日邮报》和美国有线电视新闻网CNN也曾分别报道，无论遭遇的是哪种性侵方式，男性平均需要26年才能坦然面对自己的经历，而且男性受害者也和女性受害者一样，通常对自己的经历羞于启齿。
言语性骚扰更普遍
其实，社会对性骚扰的注解误区何至于此呢？我们任何一个人都可能成为性骚扰受害者，不分性别、外貌、年龄和背景等元素。要知道，性骚扰的加害者和受害者都可能是任何人。
此外，性骚扰可能在任何地方发生，可能是私人空间，也可能是公开场合，更不限于肢体接触而已。实际上，言语性骚扰比肢体上的性骚扰更为普遍，一些人自以为幽默的黄色笑话就是一例。
当然，我们每个人因背景有所不同，自然在言行举止的表达上有所差异。但说到底，多元民主的社会之所以可贵，全在于尊重。当互相尊重、包容、尊严和公平成为文化的一部分时，那肯定会少了很多的社会问题！
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